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单选题
找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合点，保持企业与关公的“双赢”的良性循环，强调的是（）
A

全员性

B

低重点

C

高视角

D

最优化

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考题 制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A．确保人力资源需求 B．与企业战略目标相适应 C．与内外环境相适应 D．与企业员工开发相适应 E．保持适度流动性
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考题 制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业员工开发相适应 E:保持适度流动性
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考题 制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A.确保人力资源需求的原则 B.与战略目标相适应的原则 C.与内外环境相适应的原则 D.与企业员工开发相适应的原则 E.保持适度流动性的原则
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考题 制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则 B:与战略目标相适应的原则 C:与内外环境相适应的原则 D:与企业员工开发相适应的原则 E:保持适度流动性的原则
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考题 狭义的人力资源规划实质上是（ ） A.企业各类人员需求的战略规划 B.企业各类人员需求的长期规划 C.企业各类人员需求的开发规划 D.企业各类人员需求的补充规划
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考题 找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合点，保持企业与关公的“双赢”的良性循环，强调的是（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
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考题 人力资源开发需求分析的基本目标是（）
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考题 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
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考题 下列哪项是结构化系统开发方法的缺点？（）A、强调了开发过程的整体性和全局性B、需要预定义用户需求C、能充分了解用户的需求D、全程与客户沟通较多
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考题 人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
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考题 关于培训与开发的说法，正确的是（　）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E、在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
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考题 多选题关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括问卷法E需求分析是培训与开发的首要环节
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考题 多选题制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题]A确保人力资源需求B与企业战略目标相适应C与内外环境相适应D与企业员工开发相适应E保持适度流动性
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考题 单选题培训与开发项目直接源于（）A 生产需求B 培训需求C 企业需求D 环境需求
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考题 单选题找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合点，保持企业与关公的“双赢”的良性循环，强调的是（）A 全员性B 低重点C 高视角D 最优化
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考题 单选题狭义的人力资源规划实质上是（）A 企业人力资源开发规划B 企业人力资源制度改革规划C 企业组织变革与组织发展规划D 企业各类人员需求的补充规划
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考题 多选题下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的是（ ）。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节
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考题 判断题培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。A 对B 错
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