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多选题
(2014.10多26)在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有( )
A

积累型战略

B

效用型战略

C

协调型战略

D

家长型战略

E

发展型战略


参考答案

参考解析
解析:
更多 “多选题(2014.10多26)在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有( )A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略” 相关考题
考题 进行战略分析时,可以采用美国学者舒勒构建的()模式,把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。 A.6PB.4PC.5PD.7P

考题 美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。 A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源流程D、人力资源标准

考题 人力资源战略包括的内容有()。A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略

考题 舒勒将人力资源战略分为()A、累积型战略B、效用型战略C、投资型战略D、协助型战略E、诱引型战略

考题 “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”,并列举实证研究支持这一观点的是()A、戴尔B、舒勒C、霍尔D、尤里奇

考题 在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()。A、积累型战略B、效用型战略C、协调型战略D、家长型战略E、发展型战略

考题 康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为()A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、效用战略E、协助战略

考题 人力资源规划按时间分类的类型有()A、人事计划B、战略性人力资源计划C、战术性人力资源计划D、业务人力资源计划E、现在人力资源计划

考题 ()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。A、安德鲁斯B、诺伊C、尤里奇D、舒勒

考题 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()A、人力资源战略措施B、人力资源战略内容C、人力资源战略计划D、人力资源战略过程

考题 根据舒勒的研究,人力资源战略分成()类型。A、诱引战略B、累积型C、效用型D、协助型

考题 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。

考题 提出了人力资源战略形成的5P模式,即理念、政策、计划、规划和过程的作者是()A、戴尔B、舒勒C、霍尔D、尤里奇

考题 舒勒认为人力资源战略的类型可以分为()A、累积型、效用型、协助型B、分层型、累积型、双向型C、细分型、协助型、累积型D、协作型、效用型、灵活型

考题 舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合

考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合

考题 人力资源战略包括的内容有()。A、人力资源生产战略B、人力资源就业战略C、人力资源市场化战略D、人力资源合理流动战略E、人才资源战略

考题 多选题舒勒将人力资源战略分为()A累积型战略B效用型战略C投资型战略D协助型战略E诱引型战略

考题 多选题人力资源规划按时间分类的类型有()A人事计划B战略性人力资源计划C战术性人力资源计划D业务人力资源计划E现在人力资源计划

考题 单选题“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”,并列举实证研究支持这一观点的是()A 戴尔B 舒勒C 霍尔D 尤里奇

考题 多选题人力资源战略包括的内容有()。A人力资源生产战略B人力资源就业战略C人力资源市场化战略D人力资源合理流动战略E人才资源战略

考题 多选题在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略

考题 多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括( )。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略

考题 多选题舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合

考题 单选题提出了人力资源战略形成的5P模式,即理念、政策、计划、规划和过程的作者是()A 戴尔B 舒勒C 霍尔D 尤里奇

考题 问答题人力资源战略的类型有哪些?

考题 多选题康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为()A诱引战略B投资战略C参与战略D效用战略E协助战略