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填空题
根据组织及员工个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为()。

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考题 ()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。 A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计

考题 下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

考题 涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利,这些工作被称为()。 A、工作分析B、管理规范设计C、组织结构设计D、协调方式设计

考题 查尔斯·汉迪在《认识组织》中,认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化

考题 在层次原则中组织中的每一个人必须明确以下那几点?()。 A.自己的岗位,任务,职责,权限B.自己在组织系统中的位置C.自己的权利和义务D.自己的工作程序和渠道E.自己在组织中的地位

考题 根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的任务、权力、责任,以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。A、职位调查B、职务分析C、职务设计D、工作分析

考题 工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的(),以及在组织中与其他职务关系的过程。A、任务B、权利C、权力D、责任E、内容

考题 某医院正在筹备建设的过程中,医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。属于组织设计步骤中的A、确立组织目标B、划分业务关系C、提出组织结构的基本框架D、确定职责和权限E、设计组织的运作方式在"设计组织的运行方式"阶段的主要任务不包括A、联系方式的设计B、管理范围的设计C、各类运行制度的设计D、工作程序的设计E、岗位职责设计在最终设计的结果中,用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权利及工作关系的书面文件,称为A、组织职位图B、职位工作内容C、职位工作关系D、职位说明书E、组织职位素质要求

考题 在员工的组织化过程中,员工个人要达到的目标包括( )A.适应职业岗位 B.适应组织文化 C.职业心理转换 D.工作流程化 E.工作标准化

考题 根据组织及员工个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为()。

考题 根据组织战略目标及岗位任职人员需要,配合组织架构和业务流程的设计,按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类,合并为一个岗位,最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为()。

考题 任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是()。A、工作概要B、工作关系C、工作职责D、工作权限

考题 下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是()。A、在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B、针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C、充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D、根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

考题 以下关于个人组织化的说法,错误的是()。A、组织应该使新员工学会在该组织中如何工作,如何与他人相处,接受组织文化等B、组织有责任向所有员工灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式C、在个人组织化的过程中,个人和组织都必须学会相互接纳D、相互接纳是一种心理契约,并没有显著的标志

考题 对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定,即设定工作的负荷被称为()。A、工作权利B、工作方法C、工作责任设计D、工作关系

考题 ()是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。A、工作概要B、工作职责C、工作关系D、工作权限

考题 某医院正在筹备建设的过程中,医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在最终设计的结果中,用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权利及工作关系的书面文件,称为()。A、组织职位图B、职位工作内容C、职位工作关系D、职位说明书E、组织职位素质要求

考题 ()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、工作描述

考题 在层次原则中组织中的每一个人必须明确以下那几点()A、自己的岗位,任务,职责,权限B、自己在组织系统中的位置C、自己的权利和义务D、自己的工作程序和渠道E、自己在组织中的地位

考题 ()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A、工作分析B、工作描述C、工作规范D、职位设计

考题 ()是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任,通常也称作工作岗位。A、职位B、职务C、职权D、职业

考题 单选题()是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。A 工作概要B 工作职责C 工作关系D 工作权限

考题 填空题根据组织战略目标及岗位任职人员需要,配合组织架构和业务流程的设计,按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类,合并为一个岗位,最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为()。

考题 单选题根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的任务、权力、责任,以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。A 职位调查B 职务分析C 职务设计D 工作分析

考题 单选题对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定,即设定工作的负荷被称为()。A 工作权利B 工作方法C 工作责任设计D 工作关系

考题 单选题()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。A 工作评价B 工作设计C 工作分析D 工作描述

考题 多选题工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的(),以及在组织中与其他职务关系的过程。A任务B权利C权力D责任E内容