考题
企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业进行跨国经营最大的困惑和障碍来自于（）。A、地方保护B、文化冲突C、供应不畅D、企业竞争
考题
简述服务型企业跨国经营管理与制造业不同的标准化手段。
考题
跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。
考题
下列选项，属于新创企业引入职业经理人的弊端的是（）。A、成本太高B、与企业文化冲突C、容易将大公司的经营方式套在新创企业中D、以上都是
考题
在跨国经营战略目标选择的模式中，（）是指企业为了获取本国所短缺的各种资源而进行的跨国经营。A、技术与管理导向型B、生产要素导向型C、资源导向型D、市场导向型
考题
最为典型的企业文化冲突类型是（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
考题
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
考题
跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（）。A、国外环境的陌生B、跨国沟通的困难C、利益冲突D、文化冲突E、管理冲突
考题
跨国企业可能有哪两类经营目的？何种原因造成这样的分野？
考题
发展中国家跨国经营的动机不包括（）A、市场扩张型跨国经营B、技术获取型跨国经营C、贸易替代型为主的跨国经营D、资源寻求型跨国经营
考题
多选题跨国企业出于多种自身发展战略和经营的考虑，来决定对外投资，下列各项描述中属于跨国企业进行对外直接投资的战略原因有（ ）A追求规模经济B原材料依赖C寻求技术和知识D寻求政治庇护
考题
多选题跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（）。A国外环境的陌生B跨国沟通的困难C利益冲突D文化冲突E管理冲突
考题
单选题最为典型的企业文化冲突类型是（）。A
跨国经营型B
合资型C
并购重组型D
内部重构型
考题
单选题最为典型的企业文化冲突类型是（）。A
跨国经营型企业文化冲突B
合资型企业文化冲突C
民营型企业文化冲突D
并购重组型企业文化冲突
考题
多选题企业文化冲突的表现形式有（）。A外在沟通方式差异所导致的文化冲突B价值观差异所导致的文化冲突C经营目标差异所导致的文化冲突D管理方式差异所导致的文化冲突
考题
单选题在跨国经营战略目标选择的模式中，（）是指企业为了获取本国所短缺的各种资源而进行的跨国经营。A
技术与管理导向型B
生产要素导向型C
资源导向型D
市场导向型
考题
多选题根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C并购重组型企业文化冲突D内部重构型企业文化冲突
考题
单选题企业进行跨国经营最大的困惑和障碍来自于（）。A
地方保护B
文化冲突C
供应不畅D
企业竞争
考题
多选题根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突
考题
判断题跨国经营企业中文化的多样性只会造成沟通的障碍、管理的困难。A
对B
错
考题
单选题下列选项，属于新创企业引入职业经理人的弊端的是（）。A
成本太高B
与企业文化冲突C
容易将大公司的经营方式套在新创企业中D
以上都是
考题
问答题跨国企业可能有哪两类经营目的？何种原因造成这样的分野？
考题
单选题发展中国家跨国经营的动机不包括（）A
市场扩张型跨国经营B
技术获取型跨国经营C
贸易替代型为主的跨国经营D
资源寻求型跨国经营
