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单选题
以下属于薪酬的延期支付的是（）。
A

奖金

B

工资

C

津贴

D

员工福利

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题以下属于薪酬的延期支付的是（）。A 奖金B 工资C 津贴D 员工福利” 相关考题
考题 ()常常采取实物支付或者延期支付的方式。 A、基本工资B、可变薪酬C、福利D、津贴
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考题 依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度，促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应业务的风险情况保持一致。（）此题为判断题(对，错)。
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考题 企业为职工缴纳的失业保险金属于( )。A．当期支付B．延期支付C．即期支付D．薪酬计划的一部分
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考题 EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的“分享制”薪酬方案。 A.长期支付 B.短期支付 C.延期支付 D.早期支付
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考题 （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额A.当期支付薪酬 B.延期支付薪酬 C.基本薪酬 D.福利津贴
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考题 延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指半年以上。 ( )
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考题 延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指二年以上
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考题 商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少2年。 ()
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考题 薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）。A当期支付B定期支付C延期支付D即时支付
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考题 按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定D、中长期激励的锁定期长短不多于3年E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%G、在延期支付时段中必须前轻后重的原则
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考题 以下属于薪酬的延期支付的是（）。A、奖金B、工资C、津贴D、员工福利
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考题 员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）.A、加班工资B、奖金C、福利D、津贴
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考题 薪酬不包括（）A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬B、政府的转移支付和投资利息C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D、内在薪酬
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考题 EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案，具有（）性质A、延期支付B、短期支付C、长期支付D、前期支付
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考题 员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A、福利B、奖金C、津贴D、红利
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考题 专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。
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考题 高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。A、40％B、20％C、25％D、50％
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考题 （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额A、当期支付薪酬B、延期支付薪酬C、基本薪酬D、福利津贴
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考题 单选题薪酬不包括（）A 雇主以实物形式支付给雇员的报酬B 政府的转移支付和投资利息C 雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D 内在薪酬
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考题 单选题EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的"分享制"薪酬方案。A 长期支付B 短期支付C 延期支付D 早期支付
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考题 单选题员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A 福利B 奖金C 津贴D 红利
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考题 判断题商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于5年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。A 对B 错
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考题 单选题（），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额A 当期支付薪酬B 延期支付薪酬C 基本薪酬D 福利津贴
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考题 判断题延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指半年以上。（ ）A 对B 错
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考题 单选题薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）。A 当期支付B 定期支付C 延期支付D 即时支付
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考题 单选题EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案，具有（）性质A 延期支付B 短期支付C 长期支付D 前期支付
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考题 单选题员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）.A 加班工资B 奖金C 福利D 津贴
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