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如何使用绩效评估的结果?


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考题 绩效评估的一般程序如何?

考题 绩效评估的第一步是()。 A、进行绩效评估B、将评估结果备案C、选择评估执行者D、确定评估目标

考题 67 政府绩效评估就是根据绩效目标,运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义,下列对政府绩效评估的理解,不准确的是A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善C 评估目的是规范行政行为,提高效能,使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力D 政府绩效评估不是强调以结果为本

考题 关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。 A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈D.以上都不对

考题 公共组织绩效评估是对结果进行的管理与评估。()

考题 绩效管理的核心内容是()。A、绩效评估B、绩效计划C、绩效实施D、绩效结果的运用

考题 企业往往根据员 工的绩效考核结果来因材施教。当企业员工工作表现好,但工作绩效低 ,企业应如何使用考核结果(),以及工作表现差,但工作绩效高时,企业应如何使用考核结果() ? A.维持,培训B.培训,维持C.发展,培训D.调离,维持

考题 绩效评估的信息系统包括哪几项?( )A.确定评估的内容B.绩效资料的审核C.绩效结果的反馈制度D.绩效信息的使用机制

考题 绩效评估的信息系统包括( )A.确定评估的内容B.绩效资料的审核C.绩效结果的反馈制度D.绩效信息的使用机制

考题 绩效管理体系的收尾工作是( )。 A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系

考题 非政府组织绩效管理的一个环节是()。A、绩效计划实施B、绩效反馈和评估结果的应用C、绩效计划D、绩效评估

考题 非政府组织绩效管理的第一个环节是()。A、绩效计划实施B、绩效计划C、绩效评估D、绩效反馈和评估结果的应用

考题 绩效评估的方式主要包括()A、评估谁B、谁进行评估C、评估的周期安排D、绩效评估的信息如何收集E、采取什么杨的形式进行评估

考题 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉

考题 绩效管理的核心环节是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效结果应用

考题 绩效评估的信息系统包括()。A、确定评估的内容B、绩效资料的审核C、绩效结果的反馈D、绩效信息的使用

考题 绩效评估工作结束后,绩效评估结果不需向社会公布。

考题 企业在进行人力资源绩效管理的过程中,极易出现()。A、绩效评估体系设计的非科学性B、绩效评估基准模糊化C、绩效评估角度的单一D、对绩效评估体系理解的发散性E、评估结果无反馈

考题 在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()A、评估B、反馈与指导C、肯定D、管理

考题 问答题如何使用绩效评估的结果?

考题 单选题在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()A 评估B 反馈与指导C 肯定D 管理

考题 多选题绩效评估的方式主要包括()A评估谁B谁进行评估C评估的周期安排D绩效评估的信息如何收集E采取什么杨的形式进行评估

考题 单选题非政府组织绩效管理的一个环节是()。A 绩效计划实施B 绩效反馈和评估结果的应用C 绩效计划D 绩效评估

考题 多选题绩效考评与绩效管理的差别在于()。A绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用D绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

考题 单选题绩效管理体系的收尾工作是()。A 绩效评估B 绩效结果C 绩效反馈D 结果反馈体系

考题 单选题非政府组织绩效管理的第一个环节是()。A 绩效计划实施B 绩效计划C 绩效评估D 绩效反馈和评估结果的应用

考题 单选题绩效评估的重心是 ( )A 绩效考核的结果B 绩效考核的过程控制C 绩效评估指标的选取D 绩效沟通