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下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）

  • A、趋势预测法
  • B、比率预测法
  • C、工作负荷预测法
  • D、电脑软件分析法

参考答案

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考题 下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:() A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法
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考题 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法
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考题 以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法
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考题 下面哪种需求预测方法是在专家会议的基础上发展起来的() A.主管人员意见法B.用户调查法C.销售人员意见汇集法D.德尔菲法
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考题 通过建立需求及其影响因素之间的相互关系,并以数学形式反映他们之间的函数关系,从影响因素的变化来推测需求量的变化,这种预测是(). A.人员继承法B.马尔可夫链预测分析方法C.回归分析法D.比率分析法
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考题 下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?() A、趋势预测法B、比率预测法C、工作负荷预测法D、电脑软件分析法
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考题 ()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:转换比率法
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考题 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:生产模型法 D:人员比率法
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考题 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.转换比率法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.回归分析法
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考题 企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法
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考题 人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法 B:德尔菲法 C:人员比率法 D:回归分析法
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考题 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法
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考题 ()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。A:比例定员法 B:劳动定额分析法 C:人员比率法 D:转换比率法
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考题 人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法 B:人员比率法 C:德尔菲法 D:描述法
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考题 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法 B:人员比率法 C:趋势外推法 D:生产模型法 E:经验预测法
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考题 下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:马尔可夫分析法 D:人员比率法
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考题 人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
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考题 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
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考题 在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。A、餐饮销售额B、服务人员的工资额C、餐饮成本额D、管理人员的工资额
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考题 下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）。A、人事资料法B、管理人员置换图C、转换比率法D、马尔可夫法
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考题 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法
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考题 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法
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考题 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。A、趋势外推法和数学模型法B、转换比率法和数学模型法C、转换比率法和人员比率法D、趋势外推法和人员比率法
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考题 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
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考题 单选题以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。A 趋势外推法和数学模型法B 转换比率法和数学模型法C 转换比率法和人员比率法D 趋势外推法和人员比率法
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考题 单选题企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。A 德尔菲法B 趋势外推法C 生产模型法D 人员比率法
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考题 单选题下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）A 趋势预测法B 比率预测法C 工作负荷预测法D 电脑软件分析法
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考题 单选题在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。A 比率分析法B 回归分析法C 德尔菲法D 时间序列分析法
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