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柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。
参考答案
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考题
以Y理论为指导思想的管理要点有()
A、管理者把金钱当作人们工作的最主要的激励手段B、管理者首先注意保健因素,然后用激励因素去激发员工的工作热情C、实行严格的管理制度和法规D、实行以人为本的管理方式E、少用命令式多用启发式,用信任代替监督的方法
考题
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动。根据上述定义，以下不属于柔性激励的是( )。A．为员工制订继续教育计划，让员工感觉在企业里会有很好的发展前景，能学习到各种对自己职业生涯有益的东西B．鼓励员工参与管理，让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论C．给员工富有挑战性的工作任务，使其在工作中有机会获得一种成就感和责任感D．以加薪、奖金等形式作为对员工的工作表现的认同和奖励，激发员工工作积极性
考题
下列各选项中，有关柔性管理的长处说法不正确的是（ ）。A.柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神
B.柔性管理满足员工的高层次需要，因而能够增强员工的主人翁责任感
C.柔性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化，极大方便了考核
D.有利于对种种失范现象形成一种“防患于未然”的机制
考题
（ ）就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。A.传播方法
B.情感方法
C.心理方法
D.经济方法
考题
以下关于班组民主管理的意义的描述哪些是正确的（）。A、体现以人为本，凝聚班组合力B、转变管理方式，调动职工积极性C、维护职工合法权益，尊重员工主人翁地位D、帮助员工进行职业生涯设计，提倡岗位成才
考题
关于柔性管理和刚性管理的说法正确的是（）A、刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知B、柔性管理的基础是组织权威C、刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工D、柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工
考题
单选题扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的（）理念。A
制度化管理B
柔性化管理C
狼性化管理D
网络化管理
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