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平衡计分卡包括哪几方面的内容？

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考题 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（　）等内容。A、财务层面B、顾客层面C、生产层面D、内部经营流程层面E、学习与成长层面
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考题 平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习创新等四大方面的指标。（）
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考题 单选题平衡计分卡包括（）等内容。 ①财务； ②顾客； ③内部业务流程； ④学习与成长。A ①②③④B ②④C ①②③D ①③
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考题 单选题运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。A 设定企业层面的KPIB 建立企业的核心价值C 确定企业的愿景和战略D 设计岗位（个人）的平衡计分卡
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考题 多选题平衡计分卡包括以下哪几个方面（）A财务B客户C内部流程D学习和成长
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考题 多选题下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是（）。A指标的创建和量化B平衡计分卡各指标的权重如何设置C平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性D组织与管理系统方面的障碍E对绩效考评认识方面的障碍
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考题 多选题均衡发展理论包括以下哪几方面的内容（）A整体的发展观念B平衡的发展措施C民主发展程序D由点到面的发展
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考题 单选题平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A 人力资源计分卡B 平衡计分卡C 统计卡D 财务指标
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考题 问答题信息处理的内容主要包括哪几个方面？简要说明每一方面的含义。
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考题 判断题平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习创新等四大方面的指标。（）A 对B 错
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