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组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）

  • A、增强领导的权力。
  • B、统一组织目标与员工目标。
  • C、吸引更优秀的员工加入组织。
  • D、为组织及其管理者提高效率提供手段

参考答案

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考题 组织发展可以看成实现有效组织变革的手段。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 由于组织变革可以促进组织发展，所以任何变革对于组织来说都是必须的。()
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考题 组织发展(OD)
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考题 组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：A.增加领导者的权力 B.是组织目标和职员目标一致 C.吸引更优秀的员工 D.为组织和经理提供提高效率的方法
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考题 组织发展是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：A.增强领导的权力。 B.统一组织目标与员工目标。 C.吸引更优秀的员工加入组织。 D.为组织及其管理者提高效率提供手段。
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考题 业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。
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考题 组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：（）A、增加领导者的权力B、是组织目标和职员目标一致C、吸引更优秀的员工D、为组织和经理提供提高效率的方法
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考题 组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。
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考题 组织变革与组织发展是相互区别、（）的两个概念。
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考题 在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
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考题 我国非营利组织发展中存在哪些主要问题？如何促进我国非营利组织的发展？
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考题 下列属于组织发展的成功条件有（）A、促进组织发展的补偿体系B、组织变革的内外部压力C、相互合作积极参与D、接受新的人际关系的组织氛围E、定期评价
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考题 具体而言，行政组织的外部目标主要包括（）A、维护社会公平B、提高社会生产效率C、回应公众要求D、提供公共服务E、促进组织发展
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考题 在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
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考题 宏观组织行为主要包括（）。A、组织结构B、组织文化C、组织变革D、组织发展E、组织学习
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考题 在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
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考题 组织变革是组织发展的（）。
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考题 单选题在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A 社会技术系统B 敏感性训练C 组织发展方格D 组织发展
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考题 填空题组织变革是组织发展的（）。
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考题 单选题在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A 社会技术系统B 敏感性训练C 组织发展方格D 组织发展
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考题 填空题组织变革与组织发展是相互区别、（）的两个概念。
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考题 单选题在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）A 社会技术系统B 敏感性训练C 组织发展方格D 组织发展
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考题 单选题组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）A 增强领导的权力。B 统一组织目标与员工目标。C 吸引更优秀的员工加入组织。D 为组织及其管理者提高效率提供手段
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考题 多选题下列属于组织发展的成功条件有（）A促进组织发展的补偿体系B组织变革的内外部压力C相互合作积极参与D接受新的人际关系的组织氛围E定期评价
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考题 多选题具体而言，行政组织的外部目标主要包括（）A维护社会公平B提高社会生产效率C回应公众要求D提供公共服务E促进组织发展
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考题 多选题消除组织变革阻力的管理对策有（　　）。A客观分析变革的推力和阻力的强弱B创新组织文化C创新策略方法和手段D加强流程改造E促进组织发展壮大
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考题 多选题宏观组织行为主要包括（）。A组织结构B组织文化C组织变革D组织发展E组织学习
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