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关于人工成本的说法,正确的是()

  • A、是企业所发生的全部费用支出
  • B、是对已完成工作所支付的报酬
  • C、是雇主因雇用劳动力而发生的费用
  • D、不包括人工成本的税收

参考答案

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考题 关于人力资源费用,下列说法正确的是( )。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用

考题 关于企业人工成本结构指标,正确的说法是( )A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

考题 关于制定薪酬计划的方法,表述不正确的是( )A.从下而上法缺乏灵活性B.从下而上法不易控制总体人工成本C.从上而下法缺乏灵活性D.从上而下法易于控制总体人工成本

考题 下列关于人工成本的说法错误的是( )。A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

考题 下列有关企业人工成本结构指标的表述,正确的是( )。A.指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

考题 关于人工成本的说法,正确的是( )。A.是企业所发生的全部费用支出B.是对已完成工作所支付的报酬C.是雇主因雇用劳动力而发生的费用D.不包括人工成本的税收

考题 以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

考题 下列关于直接人工成本差异叙述正确的是()。A.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异 B.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理 C.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理 D.直接人工成本差异可能会由采购部门负责 E.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门

考题 下列关于直接人工成本差异叙述正确的是()。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门 B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异 C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责 D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理

考题 下列关于直接人工成本差异叙述正确的是()。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门 B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异 C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责 D.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理

考题 关于企业人工成本结构指标,下列说法正确的是( )。A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数 B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益 D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

考题 关于制定薪酬计划的方法,表述正确的有(  )。A. 从上而下法不易控制总体人工成本 B. 从下而上法缺乏灵活性 C. 从下而上法不易控制总体人工成本 D. 从上而下法缺乏灵活性 E. 从上而下法易于控制总体人工成本

考题 关于薪酬计划的制订方法中的从下而上法的说法,不正确的是()A.“下”指员工 B.“上”指各级部门 C.实际、灵活,且可行性较高 D.易于控制总体的人工成本

考题 关于人力资源费用, 下列说法正确的是( ) 。A 、 法律咨询费属于人工成本 B 、 人工成本就是人力资源管理费用 C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本 D 、 招聘费用属于人力资源管理费用

考题 下列关于人工成本的说法错误的是()。A:人工成本的增加意味着利润的减少 B:社会保险费用应列入企业人工成本 C:劳动保护费用不应列入企业人工成本 D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

考题 在营销活动中,联营商费用中说法正确的是()。A、所有成本都会核算B、在费用中只算购买礼品成本C、不核算运费成本D、不核算人工成本

考题 在标准成本计算体系下,关于加工成本的计算表述正确的有()。A、加工成本=直接人工成本+制造费用B、加工成本=直接人工成本+直接人工标准时间×计划资源吸收费率C、加工成本=直接人工成本+直接人工标准时间×实际资源吸收费率D、加工成本=直接人工成本+变动制造费用

考题 下列关于班组防范浪费的说法,正确的是()A、减少拖延成本B、减少管理失误成本C、降低隐性成本D、降低人工成本,降低奖金、补贴等费用额度

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考题 关于计时制薪酬的说法不正确的是()A、适用于劳动成果无法直接计量的工作B、计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动C、有利于员工自觉提高业务水平D、容易计算产品的直接人工成本

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考题 多选题根据期初资料和资料(2),下列各项中关于该企业本月分配直接人工成本的计算结果正确的是(  )。AM产品应分担的直接人工成本为114000元BN产品应分担的直接人工成本为171000元CN产品应分担的直接人工成本为162000元DM产品应分担的直接人工成本为108000元

考题 多选题下列关于班组防范浪费的说法,正确的是()A减少拖延成本B减少管理失误成本C降低隐性成本D降低人工成本,降低奖金、补贴等费用额度

考题 单选题关于企业人工成本的说法,错误的是( )。A 员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一B 人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低C 人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性D 人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

考题 多选题关于产值合计的计算公式,正确的是(  )。A产值合计=主产品产值+副产品产值B产值合计=每亩物质与服务费用+每亩人工成本C产值合计=现金收益+现金成本D产值合计=每亩人工成本+每亩土地成本E产值合计=净利润+总成本

考题 单选题关于计时制薪酬的说法不正确的是()A 适用于劳动成果无法直接计量的工作B 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动C 有利于员工自觉提高业务水平D 容易计算产品的直接人工成本

考题 单选题下列关于人工成本的说法错误的是(  )。A 教育经费应列入企业人工成本B 社会保险费用应列入企业人工成本C 劳动保护费用不应列入企业人工成本D 人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点