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试述人员招聘过程。
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考题
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
考题
下列关于会计师事务所招聘的说法中，不正确的是（ ）。
A.为了保证整个招聘过程高效规范和被招募人员符合标准，会计师事务所应当指定人事管理部门负责招聘活动
B.如果工作人员和被招聘人员存在亲属关系，工作人员应当自行回避
C.会计师事务所应对负责招聘的人员进行必要的培训，使其熟悉招聘政策和程序
D.招聘有经验的从业人员、高级业务人员以及无经验的人员执行的程序都是相同的
考题
在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）A、继续执行招聘流程。B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。C、与应聘人员沟通出现的问题。D、再进行一次背景调查。
考题
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
考题
单选题在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？A
继续执行招聘流程B
停止招聘流程，取消应聘人员资格C
与应聘人员沟通出现的问题D
再进行一次背景调查
考题
多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者
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