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为了解决某些复杂的问题或通过讨论的形式使众多受训者就某个问题进行意见的沟通,谋求观念看法的一致性的培训方法是案例分析法。


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考题 首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是()。 A、案例研究B、授课C、计划性指导D、T小组

考题 社会问题的复杂性表现在()。 A、社会问题产生的原因多样B、社会问题导致的后果多样C、解决社会问题复杂D、社会问题产生过程复杂E社会问题表现形式多样

考题 理解性阅读的目的是为了评价读物、或为了解决某个问题。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是( )。A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或是受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识 B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法 C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力 D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发 E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

考题 市场调研主体为解决某个具体问题对市场中的某个方面进行的调研属于()。

考题 双方或多方共同就某些重大的政务、军事、经济、文化、科技等方面共同关心的问题进行商谈的一种形式,称之为()。

考题 为了解决某个具体问题,达到一个具体目标而建立的团队称为()式团队。

考题 管理游戏的培训方法,能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题,受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题,并且选择最合适的方法解决组织难题。

考题 小人法是为了解决系统中某些组件互相矛盾的问题。

考题 解决问题需要一定方法,你最赞成的是()。A、用复杂方法解决复杂问题B、用简单方法解决复杂问题C、用简单方法解决简单问题D、用复杂方法解决简单问题

考题 市场调研主体为解决某个具体问题对市场中的某个方面进行的调研叫做()调研。

考题 为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为()。A、跨职能团队B、虚拟团队C、自我管理团队D、问题解决型团队

考题 讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。()

考题 为了查明案情,需要解决案件中某些专门性问题的时候,应当指定有专门知识的人进行鉴定。()

考题 ()是专家系统的重要特征之一。A、具有某个专家的经验B、能模拟人类解决问题C、看上去像一个专家D、能解决复杂的问题

考题 对于某些重大工程、特殊工程,或技术上复杂而又缺乏设计经验的项目,为进一步解决某些技术问题或进一步研究某些技术方案而进行的设计,被称为()。A、扩大初步设计B、工艺设计C、施工图设计D、建筑设计

考题 在党的会议上就某个问题进行表决时,共产党员有权表明自己赞成或反对的态度。

考题 计划简化有助于解决复杂形式的问题。

考题 对于某些技术上复杂而又缺乏设计经验的项目,为进一步解决某些技术问题,或进一步研究某些技术方案而进行的设计,被称为( )。A、技术设计B、工艺设计C、施工图设计D、建筑设计

考题 鉴定,是指办案部门为了查明案情,解决案件中的某些专门技术性问题,由办案机关指派或聘请有专门知识的人或者机构对该专门技术性问题进行鉴定和判断的一种调查活动。鉴定只解决事实问题,也能解决法律问题。

考题 判断题为了解决某些复杂的问题或通过讨论的形式使众多受训者就某个问题进行意见的沟通,谋求观念看法的一致性的培训方法是案例分析法。A 对B 错

考题 判断题鉴定,是指办案部门为了查明案情,解决案件中的某些专门技术性问题,由办案机关指派或聘请有专门知识的人或者机构对该专门技术性问题进行鉴定和判断的一种调查活动。鉴定只解决事实问题,也能解决法律问题。A 对B 错

考题 判断题管理游戏的培训方法,能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题,受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题,并且选择最合适的方法解决组织难题。A 对B 错

考题 单选题()是专家系统的重要特征之一。A 具有某个专家的经验B 能模拟人类解决问题C 看上去像一个专家D 能解决复杂的问题

考题 单选题首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是()。A 案例研究B 授课C 计划性指导D T小组

考题 多选题下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()。A讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力D讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

考题 多选题关于群体培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的有( )。A讨论法的目的是解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力D讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制