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组织文化的发展趋势有()

  • A、组织文化更注重提升品牌
  • B、信息技术推动组织文化变革
  • C、跨文化管理将成为组织文化面临的新课题
  • D、建立学习型组织
  • E、更加推崇创新文化

参考答案

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考题 企业文化实践发展趋势包括() A、企业文化的独特性日益突出B、品牌培育成为企业文化管理的最高表现形式C、企业文化管理与思想政治工作即学习型组织建设相得益彰D、企业文化管理与制度建设相互推动

考题 跨文化研究又成为()A、组织比较研究B、泛文化比较法C、泛文化分析法D、组织文化研究E、文化比较研究

考题 跨文化研究验证了对()的假设A、组织文化B、管理目标C、人类行为D、组织行为

考题 霍哲强调,最高管理层次应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色,必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织文化建设的主要内容有( )。A.组织文化的形成 B.组织文化的维系与传承 C.组织文化的发展 D.组织文化的变革

考题 什么是多文化组织?它与跨文化组织有什么不同?

考题 组织层面提升公务员学习能力的措施包括()。A、政府组织结构设计变革B、设计学习激励制度C、加强信息基础建设D、建立学习型组织文化

考题 构建学习型组织的管理策略包括()A、建立共同愿景,规划团队发展B、注重师德培养,组织文化建设C、将教师作为培训和学习主体,优化组织资源、营造研究氛围D、建立学习型管理制度

考题 关于组织变革的条件,下面的论述正确的有()。A、组织文化强B、大规模危机的出现C、组织文化弱D、组织新而小E、领导职位易人

考题 试述传统型组织文化与学习型组织文化的差别。

考题 现代组织变革理论包括()A、组织文化理论B、权变的组织变革理论C、学习型组织理论D、企业再造理论

考题 下列选项中,不属于组织文化发展趋势的是()。A、建立创新型组织B、组织文化更注重提升品牌C、更加推崇创新文化D、信息技术推动组织文化变革

考题 下列不属于组织文化创新途径的是()A、企业家应担任组织文化创新的领头人B、将组织文化创新与人力资源的开发相结合C、建立学习型组织D、进行组织文化制度创新

考题 关于如何建立有利于沟通的组织文化的叙述中,不正确的是()A、组织文化要内容丰富B、组织文化要鼓励组织成员的创新C、组织文化要强调权威的作用D、组织中要有既合作又竞争的文化氛围

考题 行政组织文化的构成包括()A、思想性的行政组织文化B、制度性的行政组织文化C、心理性的行政组织文化D、变革性的行政组织文化

考题 组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶,组织内的人际关系将更加融洽,那么组织文化有哪些功能,能帮助企业更好的管理?

考题 将组织变革为不断进取的学习者,成为有效的学习组织,可以遵循以下()除之外的步骤。A、制定战略方案B、重塑组织文化C、认清建立学习型组织的障碍D、构建适宜组织学习的组织架构

考题 以下不属于跨文化创业文化管理策略的是()。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略

考题 多选题组织文化的发展趋势有()A组织文化更注重提升品牌B信息技术推动组织文化变革C跨文化管理将成为组织文化面临的新课题D建立学习型组织E更加推崇创新文化

考题 问答题什么是多文化组织?它与跨文化组织有什么不同?

考题 单选题下列不属于组织文化创新途径的是()A 企业家应担任组织文化创新的领头人B 将组织文化创新与人力资源的开发相结合C 建立学习型组织D 进行组织文化制度创新

考题 单选题以下不属于跨文化创业文化管理策略的是()。A 跨文化头脑风暴策略B 跨文化团队学习策略C 跨文化组织变革策略D 跨文化激励绩效策略

考题 问答题组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶,组织内的人际关系将更加融洽,那么组织文化有哪些功能,能帮助企业更好的管理?

考题 单选题下列选项中,不属于组织文化发展趋势的是()。A 建立创新型组织B 组织文化更注重提升品牌C 更加推崇创新文化D 信息技术推动组织文化变革

考题 判断题霍哲强调,最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色,必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。A 对B 错

考题 单选题将组织变革为不断进取的学习者,成为有效的学习组织,可以遵循以下()除之外的步骤。A 制定战略方案B 重塑组织文化C 认清建立学习型组织的障碍D 构建适宜组织学习的组织架构