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如果在与公司有重大利益关系的问题上发生了群体冲突，而且情况紧急，应采取（）的方式加以分析解决。

  • A、强制
  • B、解决问题
  • C、妥协
  • D、回避
  • E、克制

参考答案

更多 “如果在与公司有重大利益关系的问题上发生了群体冲突，而且情况紧急，应采取（）的方式加以分析解决。A、强制B、解决问题C、妥协D、回避E、克制” 相关考题
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考题 人们物质利益的矛盾和冲突，具体表现在（）。A、个人利益与群体利益之间的矛盾B、个人利益间的矛盾和冲突C、群体利益与全人类利益之间的矛盾D、不同群体利益之间的矛盾和冲突
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考题 冲突是普遍现象，它可能发生于人与人之间、人与群体之间、群体内部的人与人之间、群体与群体之间等，具体包括（）A、目标性冲突B、认识性冲突C、感情型冲突D、利益性冲突
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考题 （）主要表现为估价师与委托人之间直接的利益冲突，这种利益冲突的法律关系单一，利益冲突只发生在估价师与委托人之间。A、直接利益冲突B、同时性利益冲突C、单一关系利益冲突D、复合关系的利益冲突
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考题 员工个人利益与公司利益、个人利益与所承担的岗位职责、公司业务合作方、项目合作方、工作对象的利益之间发生或可能发生的冲突时应（）。A、并非禁止从事或指使他人从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动B、员工应遵守公司章程及各项规章制度，忠实履行岗位职责，严防利益冲突，维护公司及股东的最佳利益C、适当可以从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动D、在工作中个人利益和企业利益发生冲突时，将这些利益上的冲突可以不向上一级报告自行解决这些冲突
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考题 如果在与公司有重大利益关系的问题上发生了群体冲突，而且情况紧急，应采取（）的方式加以分析解决。A、强制B、解决问题C、妥协D、回避E、克制
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考题 下列不属于影响群体凝聚力强弱的主要因素的是（）。A、群体与成员的利益关系B、群体内人际关系状况C、工作任务的目标结构D、他群体内部冲突
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考题 社会问题产生的一般原因不包括（）。A、人与环境关系的失调B、群体间价值观念的冲突C、群体利益的冲突D、离婚率的上升
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考题 横向利益关系包括（）。A、个人与个人之间的利益关系B、同一层次社会群体之间的利益关系C、个人利益与群体利益的关系D、社会与社会之间的利益关系
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考题 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避
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考题 关于冲突的表述，错误的是（）A、冲突的存在仅是一个客观性的问题B、冲突产生的必要条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用C、冲突的主体可以是群体、组织、个人，客体可以是利益、权利、资源、目标、方法D、冲突是一个过程，它是在人与人、人与群体、人与组织、群体与群体、组织与组织之间的相互关系和相互作用中发展而形成的
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考题 劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。A、人际关系B、群体关系C、部门与部门之间的关系D、权利关系
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考题 利益冲突防范原则包括（）。A、公司利益与客户利益冲突时，保护客户利益B、公司客户与客户之间利益冲突时，坚持公平交易，防范利益输送C、公司利益与客户利益冲突时，一定程度上保护客户利益，同时兼顾公司利益D、公司客户与客户之间利益冲突时，以某一客户利益最大化为标准
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考题 多选题利益冲突防范原则包括（）。A公司利益与客户利益冲突时，保护客户利益B公司客户与客户之间利益冲突时，坚持公平交易，防范利益输送C公司利益与客户利益冲突时，一定程度上保护客户利益，同时兼顾公司利益D公司客户与客户之间利益冲突时，以某一客户利益最大化为标准
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考题 单选题下列不属于影响群体凝聚力强弱的主要因素的是（）。A 群体与成员的利益关系B 群体内人际关系状况C 工作任务的目标结构D 他群体内部冲突
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考题 单选题（）主要表现为估价师与委托人之间直接的利益冲突，这种利益冲突的法律关系单一，利益冲突只发生在估价师与委托人之间。A 直接利益冲突B 同时性利益冲突C 单一关系利益冲突D 复合关系的利益冲突
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考题 单选题如果在与公司有重大利益关系的问题上发生了群体冲突，而且情况紧急，应采取（）的方式加以分析解决。A 强制B 解决问题C 妥协D 回避E 克制
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考题 单选题在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。A 强制B 开诚合作C 妥协D 回避
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考题 多选题冲突是普遍现象，它可能发生于人与人之间、人与群体之间、群体内部的人与人之间、群体与群体之间等，具体包括（）A目标性冲突B认识性冲突C感情型冲突D利益性冲突
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