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人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

  • A、业务和战略分析
  • B、供给与需求分析
  • C、采取的具体措施
  • D、产生的后果

参考答案

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考题 人力资源供需预测的基础是() A.人力资源规划B.人力资源分析C.人力资源需求D.人力资源供给
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考题 组织的( )是人力资源规划的基础。A、战略目标B、营销规划C、经营决策D、财务规划
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考题 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价
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考题 人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划 B:人力资源的职业规划 C:人力资源的素质提升规划 D:人力资源的结构规划
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考题 从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、人力资源预算规划
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考题 人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）A、基础性的人力资源规划B、选择性的人力资源规划C、业务性的人力资源规划D、无差别性的人力资源规划E、针对性的人力资源规划
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考题 人员招聘与选拔的基础是（）A、岗位评价B、人力资源预测C、工作分析D、人力资源规划
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考题 人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。A、战略规划B、制度规划C、人员规划D、职能执行
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考题 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性
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考题 人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A、纽带B、前提C、核心D、基础
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考题 是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划
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考题 人力资源供给预测的逻辑是（）。A、内部人力资源的供给B、外部人力资源的供给C、内部外部人力资源的供给D、以上三个答案都不对
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考题 费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估
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考题 （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
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考题 单选题从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）A 战略发展规划B 组织人事规划C 制度建设规划D 人力资源预算规划
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考题 单选题是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A 人力资源B 人力资源精力规划C 人力资源战略规划D 人力资源规划
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考题 单选题人力发展的基础是 ( )A 人力资源预测B 人力资源开发C 人力资源规划D 人力资源评估
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考题 单选题人力资源战略规划不包括（　　）。A 人力资源的数量规划B 人力资源的职业规划C 人力资源的素质提升规划D 人力资源的结构规划
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考题 单选题编制人力资源规划的基础是( )A 科学的人力资源预测B 合理的人力资源规划目标C 充足的内外部信息D 有效的评估
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考题 单选题人力资源供给预测的逻辑是（）。A 内部人力资源的供给B 外部人力资源的供给C 内部外部人力资源的供给D 以上三个答案都不对
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考题 多选题人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。A战略规划B制度规划C人员规划D职能执行
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考题 多选题人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）A基础性的人力资源规划B选择性的人力资源规划C业务性的人力资源规划D无差别性的人力资源规划E针对性的人力资源规划
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考题 单选题企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )A 人力资源战略规划B 人力资源规划C 人力资源需求预测D 人力资源供给预测
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考题 单选题人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。A 业务和战略分析B 供给与需求分析C 采取的具体措施D 产生的后果
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