考题
公司战略的层次不包括( )。
A、总体战略B、业务单位战略C、变革战略D、职能战略
考题
层次谬误与简化论是由于分析单位不明确、分析层次混乱或调查内容狭窄而导致的错误。()
此题为判断题(对，错)。
考题
从研究层次上划分,材料流分析包括三个层次,不包括下列哪一项()
A、经济系统材料流分析B、产业部门材料流分析C、产品生命周期评价D、能源投入评价
考题
利用层次分析法进行评估时步骤不包括()。
A建立评估系统的递阶层次结构B构造判断矩阵C绝对权重的计算及检验D层次总排序及检验
考题
我们可以把CRM的内涵和功能归纳为三个方面不包括()。
A.需求层次的CRMB.运作层次的CRMC.协作层次的CRMD.分析层次的CRM
考题
下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析
考题
培训需求的层次分析主要包括（ ）。A.企业层次分析
B.部门层次分析
C.工程项目层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析
考题
当代社会研究的主要层次不包括（）A、宏观层次B、个人层次C、微观层次D、社会单位层次
考题
劳务培训需求的层次分析的内容（）A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析
考题
以下不包括客户概况分析的内容是（）。A、层次B、风险C、习惯
考题
林德布洛姆对渐进决策理论层次的划分，不包括在内的是（）。A、连续的渐进分析B、断续的渐进分析C、简单的渐进分析D、复杂的渐进分析
考题
区群谬误是指用一个低层次的分析单位做调查，却用一种高层次的分析单位作结论。
考题
层次谬误与简化论是由于分析单位不明确、分析层次混乱或调查内容狭窄而导致的错误。
考题
培训需求的层次分析主要包括（）。A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
考题
培训需求的层次分析包括：（）。A、企业层次分析B、社会需求层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析
考题
培训需求的层次分析包括（）。A、企业层次分析B、工作岗位层次分析C、员工个人层次分析D、企业发展目标分析
考题
劳务培训需求的层次分析有（）A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
考题
判断题层次谬误与简化论是由于分析单位不明确、分析层次混乱或调查内容狭窄而导致的错误。A
对B
错
考题
填空题一般基层单位竣工预验的3个层次不包括（）。
考题
单选题单位层次的分析不包括（）。A
未来B
文化C
架构D
财务
考题
单选题以下不包括客户概况分析的内容是（）。A
层次B
风险C
习惯
考题
多选题劳务培训需求的层次分析的内容（）A社会层次分析B企业层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析E员工需求层次分析
考题
单选题当代社会研究的主要层次不包括（）A
宏观层次B
个人层次C
微观层次D
社会单位层次
考题
多选题培训需求的层次分析包括：（）。A企业层次分析B社会需求层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析
考题
判断题区群谬误是指用一个低层次的分析单位做调查，却用一种高层次的分析单位作结论。A
对B
错
考题
单选题物流系统分析的内容不包括（）A
物流系统目的的分析B
物流系统层次的分析C
物流系统的环境影响分析D
物流系统的成本效益分析
