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综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）

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考题 心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素()A、努力B、能力C、任务难度D、机遇
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考题 心理学家威纳认为人们对自己的成功和失败主要归结于()A、努力B、能力C、环境D、任务难度E、机遇
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考题 归因理论认为:人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素:努力、能力、任务难度和机遇。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人们将自己的成功和失败归因于四个因素，其中属于内在、稳定、不可控制的因素是()A.能力B.努力C.任务难度D.机遇
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考题 消极归因是把成功或失败的原因归结于外部的，不稳定的，不可控的因素。()
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考题 韦纳指出，多数情况下，人们只把成功与失败结果归结为智力、努力、任务的难度及运气四个因素。
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考题 双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（）。A、保健因素和激励因素B、安全因素和生理因素C、保健因素和生理因素D、安全因素和激励因素
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考题 内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
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考题 维纳将成败归因理论从三个维度划分为：（）；又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为四个因素：（）。
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考题 归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。
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考题 归因理论将人们的成功与失败归结为四种因素：（）。
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考题 根据归因理论，人们的行为获得成功或遭受失败，可以归结为以下因素：（）A、能力B、环境C、努力D、任务难度E、机遇
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考题 归因理论认为，人们对过去的成功与失败，一般会有四种归因，包括（）A、稳定B、努力C、能力D、任务难度E、机遇
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考题 归因理论认为:人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素:努力，能力，任务难度，（）。
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考题 在海德的归因理论中，认为人们对过去的成功或失败主要归于的因素是（）A、能力B、机遇C、他人影响D、任务难度E、努力程度
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考题 归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分（）。A、内部原因和外部原因B、稳定性C、可控性D、激励程度
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考题 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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考题 多选题归因理论认为,人们对过去的成功与失败,一般会有四种归因,包括 ( )A稳定B努力C能力D任务难度E机遇
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考题 多选题在海德的归因理论中，认为人们对过去的成功或失败主要归于的因素是（）A能力B机遇C他人影响D任务难度E努力程度
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考题 判断题综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）A 对B 错
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考题 多选题归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分：（）。A内部原因和外部原因B稳定性C可控性D激励程度
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考题 单选题人们对成功与失败归结于四个方面因素，下列选项中，不属于这四方面因素的是（）。A 努力B 智慧C 任务难度
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考题 填空题内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
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考题 填空题归因理论将人们的成功或失败主要归结为：（）、（）、（）和机遇四面的因素。
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考题 判断题归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。A 对B 错
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考题 填空题归因理论将人们的成功与失败归结为四种因素：（）。
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考题 填空题归因理论认为:人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素:努力，能力，任务难度，（）。
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