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财务部门的主管人员被派到本公司或外公司人力资源部去做他的问题解决方案,这属于()。

  • A、决策学习
  • B、评价中心技术
  • C、辅导
  • D、敏感性训练

参考答案

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考题 一般情况下,失效率的假设依据是( ) A、它公司的未来数据B、他公司的经验数据C、本公司的未来数据D、本公司的经验数据

考题 公司向其他有限责任公司投资的,除国务院规定的投资公司和控股公司外,所累计投资额不得超过( )。A.本公司资产的35%B.本公司资产的50%C.本公司净资产的50%D.本公司注册资本的50%

考题 服务指标的共同改进是指()。 A、是否积极参与或主动参与本公司相关的质量、供应、成本等改进项目或活动,或推行新的管理做法等B、是否积极组织参与本公司共同召开的供应商改进会议C、是否积极配合本公司开展的质量体系审核D、是否将本公司看成重要客户

考题 根据《公司法》的规定,公司向其他有限责任公司、股份有限公司投资的,除国务院规定的投资公司和控股公司外,累计投资额不得超过______,在投资后,接受被投资公司以利润转增的资本,其增加额不计算在内。 [ ]A.本公司资产的50% B.本公司净资产的50%C.本公司净资产的35% D.本公司注册资本的50%

考题 在下列各种条件下,股份有限公司依法可以收购某公司发行的股票的有()。A.为减少本公司资本而注销股份B.在公司的经营过程中,为避免本公司被兼并C.与持有本公司股票的其他公司合并D.为了抑制本公司的股票价格暴跌

考题 ()是将不适合本公司长期发展战略的被并购公司的资产或业务分割出去,成立一家或数家独立公司,并允许外来资本介入。

考题 公司向其他有限责任公司投资,除国务院规定的投资公司和控股公司外,累计投资额不得超过( )。A.本公司注册资本的50%B.本公司净资产的50%C.本公司资产的50%D.本公司资产的35%

考题 以下情况中,股份有限公司可以购买本公司股份的是() A、本公司股票被作为抵押标的是B、本公司股东预将股票转让给公司时C、本公司减少公司资本而注销股份时D、与持有本公司股票的其他公司合并时E、任合情形下不可以购买本公司股份

考题 如果一个公司发现本公司股票价格被严重低估,并且有大量的现金,此时他最有可能的选择是:A、 发放大量的现金股利B、 回购公司股票C、 送红股D、 分拆股票E、 以上都不是

考题 在下列各种条件下,股份有限公司依法可以收购本公司发行的股票的有( )。A.为减少本公司资本而注销股份B.在公司的经营过程中,为避免本公司被兼并C.与持有本公司股票的其他公司合并D.为了抑制本公司的股票价格暴跌

考题 事先预防策略是主动阻止本公司被收购的最积极的方法。( )

考题 关于劳务派遣的说法,正确的是(  )。 A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 C.丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

考题 以下劳务派遣活动中,符合法律规定的是( )。 A. 甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 B. 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 C. 丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 D. 丁被劳务派遣公司派到某船厂工作发生工伤,船厂要求劳务公司承担工伤责任

考题 关于劳务派遣的说法,正确的是( )。 A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 C、丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

考题 在下列各种条件下,股份有限公司依法可以收购某公司发行的股票的有()。A、为减少本公司资本而注销股份B、在公司的经营过程中,为避免本公司被兼并C、与持有本公司股票的其他公司合并D、为了抑制本公司的股票价格暴跌

考题 被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上。

考题 各单位教育培训经费由()进行核算管理,()对教育经费的支用进行监督。A、财务部门;监察部B、财务部门;审计部C、人力资源部;财务部门D、财务部门;人力资源部

考题 分析客户与本公司的交易业绩的具体步骤是()。A、掌握各客户的月交易额或年交易额B、统计出各客户与本公司的月交易额或年交易额C、计算出各客户占本公司总销售额的比重D、检查该比重是否达到本公司所期望的水平

考题 被考核者对绩效评估有异议,或认为评估有失公正或违反公司相关规定的,可首先向所在单位人力资源部进行绩效申诉。

考题 在绩效问题上,直线管理者与()的目标是相同的。A、员工B、人力资源部门C、公司高层D、主管人员

考题 某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗,但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 说服者本人对|兑服效果存在着影响,以下陈述中错误的是( )。A、人力资源部长最好是一个值得他信任的人B、在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办C、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D、人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些

考题 下列说法属于员工流出企业的是()。A、小张今天向公司递交了辞职信B、小李被从总公司分派到了外地的分公司C、小王在外地出差,但是他的劳动合同昨天就到期了,还未办理续签手续D、老刘将在月底正式退休

考题 单选题在绩效问题上,直线管理者与()的目标是相同的。A 员工B 人力资源部门C 公司高层D 主管人员

考题 单选题各单位教育培训经费由()进行核算管理,()对教育经费的支用进行监督。A 财务部门;监察部B 财务部门;审计部C 人力资源部;财务部门D 财务部门;人力资源部

考题 单选题下列说法属于员工流出企业的是()。A 小张今天向公司递交了辞职信B 小李被从总公司分派到了外地的分公司C 小王在外地出差,但是他的劳动合同昨天就到期了,还未办理续签手续D 老刘将在月底正式退休

考题 单选题《公司法》规定,公司除( )情况外,不得回购本公司股票。Ⅰ.减少注册资本Ⅱ.增加资产Ⅲ.与持有本公司股份的其他公司合并Ⅳ.将股份奖励给本公司职工A Ⅰ、Ⅱ、ⅣB Ⅰ、Ⅱ、ⅢC Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

考题 多选题公司可以回购本公司股票的情况有(  )。A公司股价被市场严重低估B公司减少注册资本C与持有本公司股份的其他公司合并D将股份奖励给本公司职工