网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）

  • A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差
  • B、强制分配法往往会被员工抵制
  • C、强制分配法有促进竞争的作用
  • D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平
  • E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象

参考答案

更多 “下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B、强制分配法往往会被员工抵制C、强制分配法有促进竞争的作用D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象” 相关考题
考题 基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。A．利于员工绩效反馈和改进，较客观B．等级清晰，操作简单C．刺激性强D．强制区分
查看答案
考题 当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。A.配对比较法 B.强制分配法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
查看答案
考题 绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法 B.排序法 C.人物比较法 D.强制分配法
查看答案
考题 下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（ ）。A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见 B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发 C.趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足 D.趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
查看答案
考题 以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ）。A．亦称强迫分配法，它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布 B．它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类型中 C．它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D．类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E．可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
查看答案
考题 (2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述，正确的有()。 A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布 B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
查看答案
考题 下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。A.又称强迫分配法、硬性分布法 B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 C.能够克服平均主义 D.能够具体比较员工差别 E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息
查看答案
考题 选择装配法分（）和分组选配法两种。A直接选配法B级数选配法C废品淘汰法D精度配比法
查看答案
考题 选择装配法分直接选配法和分组选配法两种。
查看答案
考题 选择装配法分（）两种。A、修理法和分组选配法B、装配法和分组选配法C、直接选配法和分组选配法D、调整法和分组选配法
查看答案
考题 球罐的装配一般采用分瓣装配，分瓣装配法是将瓣片或多瓣片直接吊装整体的安装方法，分瓣装配法中以（）为基准安装的方法运用最普遍。A、赤道带B、罐顶向下C、罐底向上
查看答案
考题 绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
查看答案
考题 如果员工的能力呈偏态分布，则不适宜运用（）A、关键事件法B、行为锚定量表法C、强制分配法D、排序法
查看答案
考题 强迫分配法的优点不包括的是（）A、团队合力问题B、等级清晰、操作简便C、刺激性强D、强制区分
查看答案
考题 简述强制（迫）分配法的优点。
查看答案
考题 （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分配法
查看答案
考题 绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
查看答案
考题 强制分配法
查看答案
考题 选择装配法分直接选配法和（）两种。A、修理法B、装配法C、分组选配法D、调整法
查看答案
考题 问答题简述强制（迫）分配法的优点。
查看答案
考题 单选题强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。A 晕轮效应B 平均倾向C 个人好恶D 近因效应
查看答案
考题 单选题对员工采取强制分配法进行考核的方法是( )A 客观考核法B 相对考核法C 绝对考核法D 全员考核法
查看答案
考题 多选题下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B强制分配法往往会被员工抵制C强制分配法有促进竞争的作用D强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
查看答案
考题 单选题销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法是（）。A 简单排序法B 强制分配法C 工作记录法D 要素评定法
查看答案
考题 单选题球罐的装配一般采用分瓣装配，分瓣装配法是将瓣片或多瓣片直接吊装整体的安装方法，分瓣装配法中以（）为基准安装的方法运用最普遍。A 赤道带B 罐顶向下C 罐底向上
查看答案
考题 单选题当评价结果用于评选最佳员工时，-------------是一个十分有效的方法。A 配对比较法B 强制分配法C 等级择一法D 行为锚定量表法
查看答案
考题 单选题（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分配法
查看答案
热门标签
最新试卷