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如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用()
- A、关键事件法
- B、行为锚定量表法
- C、强制分配法
- D、排序法
参考答案
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考题
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
考题
绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤:()、()、()、绩效应用、绩效改进
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