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劳动定员的方法主要有()。

  • A、效率定员法
  • B、设备定员法
  • C、工作岗位定员法
  • D、比例定员法等

参考答案

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考题 金业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准

考题 按管理体制分类方法,企业定员标准可分为( )。A.国家劳动定员标准 B.行业劳动定员标准 C.地方劳动定员标准 D.企业劳动定员标准 E.行政机关定员标准

考题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )A.国家劳动定员标准 B.部门劳动定员标准 C.行业劳动定员标准 D.地方劳动定员标准 E.企业劳动定员标准

考题 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(  )。A.劳动定额应用范围广 B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同 C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

考题 企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

考题 按照管理体制分类方法,企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准 B:按效率定员的标准 C:行业劳动定员标准 D:企业劳动定员标准 E:地方劳动定员标准

考题 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准 B:部门劳动定员标准 C:行业劳动定员标准 D:地方劳动定员标准 E:企业劳动定员标准

考题 在五种基本劳动定员方法中,()是最基础的定员方法。

考题 劳动定员

考题 企业实行劳动定员时,可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。

考题 劳动定员的方法不包括按()定员。A、工作时间B、职责范围C、组织机构D、比例

考题 劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。A、质量B、水平C、内容D、性质

考题 劳动定员的方法有哪些?

考题 劳动定员的方法有()、按岗位定员、按经验比例定员、()、按组织机构、职责范围和业务分工定员。

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考题 填空题劳动定员的方法有()、按岗位定员、按经验比例定员、()、按组织机构、职责范围和业务分工定员。

考题 多选题劳动定员的方法主要有()。A效率定员法B设备定员法C工作岗位定员法D比例定员法等

考题 单选题劳动定员的方法不包括按()定员。A 工作时间B 职责范围C 组织机构D 比例

考题 判断题企业实行劳动定员时,可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。A 对B 错

考题 多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为(  )。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准

考题 问答题劳动定员在实际生产中有何作用?搞好劳动定员管理应抓好哪些环节?

考题 单选题劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。A 质量B 水平C 内容D 性质

考题 多选题按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为()。A国家劳动定员标准B按效率定员的标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准

考题 填空题在五种基本劳动定员方法中,()是最基础的定员方法。