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在公共决策过程中，要防止触发器偏见，就事论事的想问题。
参考答案
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考题
可以防止了当事人的偏见，使他们能够客观地分析问题，又避免了当事人之间的利害冲突，保证了决策方案的正确选择的定性决策方法有()A、畅谈会法B、征询法C、歌顿法D、方案前提分析法E、德尔菲法
考题
一般来说，考核只是给出一个具体的分数，而评语能够比较详细的说明员工的优点和缺点、经验和教训，体现了（）的作用。A、给员工指明方向，激励员工B、有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，保证考评的公平与合理C、有助于加强经营组织的指挥机能D、在整个过程中可以就事论事
考题
下面是选聘开拓型的管理人才应注意的问题，但（）这个问题需视实际情况而论。A、选择管理者的决策层本身要具有开拓精神B、区分开拓型管理者心理品质的主次，不求全责备C、具有团队精神，善于调动组织内一切积极因素D、克服成见效应，防止偏见
考题
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B、选择正确的评价工具C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D、以上都对
考题
单选题一般来说，考核只是给出一个具体的分数，而评语能够比较详细的说明员工的优点和缺点、经验和教训，体现了（）的作用。A
给员工指明方向，激励员工B
有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，保证考评的公平与合理C
有助于加强经营组织的指挥机能D
在整个过程中可以就事论事
考题
单选题想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A
确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B
选择正确的评价工具C
对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D
以上都对
考题
多选题为什么要“分层决策”（）A防止资源错配B调动更多的积极性C减少决策风险D减少决策过程中的谈判成本
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