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对于选定的职位而言，（）就是要制定一些客观明确的标准与规则，用来确定与衡量什么样的绩效是优秀的。

  • A、选定研究职位
  • B、明确绩优标准
  • C、任务要项分析
  • D、行为事件访谈

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考题 关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者 B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视 C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求 D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
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考题 在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
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考题 对于教师Jack而言，包含性别、年龄、职位等个人状态信息，同时还具有授课的行为特征，则Jack就是封装后的（）A、类B、对象C、抽象D、封装
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考题 非正式组织是相对于正式组织而言的，有明确的、自觉的共同目的的群体就是非正式组织。
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考题 传统的确定性法律主张通过（）的法律规则对政府权力进行控制，确信法律就是按照一定的逻辑组合形成的规则体系，它通常细致而完善，能为执法者和被管理者的行为提供完全的指导。A、事先制定并不明确公布B、不事先制定并不明确公布C、事先制定并明确公布D、临时制定并明确公布
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考题 （）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性
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考题 明确领导者的主体性，就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系，做到在其位，行其权，谋其政，获其利。
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考题 （）是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。A、工作指标B、工作定额C、业绩标准D、工作要素
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考题 商品包装的标准化就是要制定、贯彻和修改商品包装标准。
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考题 素质研究与开发阶段的第一个步骤是（）。A、选定研究职位B、明确绩优标准C、任务要项分析D、行为事件访谈
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考题 制定绩效管理目标时要综合考虑（）A、组织的目标与战略B、组织中的各职位职责C、市场参照性标准D、组织人力资源现状E、组织面临的世界形势
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考题 （）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
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考题 填空题在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
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考题 填空题区域生长中要解决3个问题：选择（）像素点；选定生长的标准；制定停止生长的标准。
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考题 多选题对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（　　）。A工作规范用语要符合法律条文B制定职位标准以规范任职者C任职资格是履行工作职责的最低要求D工作规范是对现有职位人员的要求
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考题 判断题标准的选定一开始就是客观的。（）A 对B 错
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考题 单选题对于教师Jack而言，包含性别、年龄、职位等个人状态信息，同时还具有授课的行为特征，则Jack就是封装后的（）A 类B 对象C 抽象D 封装
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考题 单选题（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。A 系统性B 标准化C 有效性D 普遍性
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考题 单选题传统的确定性法律主张通过（）的法律规则对政府权力进行控制，确信法律就是按照一定的逻辑组合形成的规则体系，它通常细致而完善，能为执法者和被管理者的行为提供完全的指导。A 事先制定并不明确公布B 不事先制定并不明确公布C 事先制定并明确公布D 临时制定并明确公布
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考题 判断题商品包装的标准化就是要制定、贯彻和修改商品包装标准。A 对B 错
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