考题
组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力
考题
组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。
考题
组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
考题
在质量突破过程的步骤中，“克服阻力，贯彻实施”过程中遇到的阻力主要来自（ ）A.技术上的难关
B.落实上的阻力
C.既得利益者方面的阻力
D.习惯上的阻力
E.环境条件上的阻力
考题
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力和障碍，请简要说明原因和如何通过沟通来克服这些障碍。
考题
质量改进的阻力主要来自于（）A、错误认识B、组织变革C、既得利益集团D、习惯和惰性E、害怕失败
考题
组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A、政治行为B、权力与地位C、群体规范D、组织惰性
考题
消除组织变革阻力的管理对策包括（）A、解雇组织中制造阻力的人B、客观分析变革的推力和阻力的强弱C、创新组织文化D、创新策略方法和手段
考题
组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。
考题
在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）A、心理原因造成的阻力B、经济原因造成的阻力C、组织本身原因造成的阻力D、社会群体原因造成的阻力
考题
组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）A、性格B、感情C、关系D、选择性信息加工
考题
质量改进的阻力主要来自于（）A、错误认识B、组织变革C、既得利益集D、习惯和惰性E、害怕失败
考题
组织变革的阻力来自于（）。A、组织因素B、群体因素C、个体因素D、市场因素E、政策因素
考题
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
考题
行政组织变革最大的阻力来自（）A、资历较高者、年长者的阻力B、行政组织自身“经济人”特征C、因害怕被精简而产生的阻力D、人际关系的阻力
考题
组织变革的阻力主要来自（）A、观念B、习惯C、经济D、地位E、社会
考题
单选题组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A
团体阻力B
集体阻力C
组织阻力
考题
多选题组织变革的阻力源有哪几个方面（）。A环境阻力B个体阻力C组织阻力D社会阻力
考题
单选题行政组织变革最大的阻力来自（）A
资历较高者、年长者的阻力B
行政组织自身“经济人”特征C
因害怕被精简而产生的阻力D
人际关系的阻力
考题
判断题组织变革的最大阻力来自对个人损失的恐惧。（ ）A
对B
错
考题
多选题组织变革的阻力主要来自（）A观念B习惯C经济D地位E社会
考题
多选题克服质量改进的阻力包括( )A克服来自于错误认识的阻力B克服来自于既得利益集团的阻力C克服来自于习惯的阻力D克服来自于惰性的阻力E克服来自于工作流程的阻力
考题
单选题在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）A
心理原因造成的阻力B
经济原因造成的阻力C
组织本身原因造成的阻力D
社会群体原因造成的阻力
考题
单选题组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A
政治行为B
权力与地位C
群体规范D
组织惰性
考题
问答题试分析咨询中阻力产生的原因？如何应对咨询中阻力？ 主要来自三个方面：
