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（请给出正确答案）
如果员工将失败归结为没有努力，接下来他的工作状况会如何（）
- A、更加努力
- B、积极性降低
- C、工作状态不变
- D、不能判断
参考答案
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考题
通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者
考题
如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（ ）。
(A)给他更高难度的工作，让他感受挑战性
(B)尽量回避与他接触，以免发生冲突
(C)维持目前的工作状况
(D)为他设置一个特殊的工作岗位
考题
比赛中，如果裁判员注意到在角旗杆上有体育公司的商标标识，他应如何处理？（）A、 无关紧要，继续比赛。B、 令替换没有标识的旗杆。C、 令替换没有标识的旗杆，如果没有可替换的旗杆，允许比赛继续，赛后将详细情况报告赛事有关单位。D、 如果没有其他旗杆替换，将中止比赛。
考题
如果你在某企业中担任生产部部长，你的一名下属员工在某车间工作已经11年了，通过近期的绩效考核和全方位评估，近来他的工作状况并不令人满意，对此你也感到困惑。从管理的角度，你认为对他采取哪种措施可能会最有效？（）A、与他共同分析原因，寻求改进措施。B、明确告诉他，若不改进工作，将要被解雇。C、让他继续留在目前岗位，再注意观察一段时间D、向他说明你的困惑，希望他努力改进工作。
考题
问答题每个人的一生，难免都会遭受挫折和失败。所不同的是失败者总是把挫折当失败，从而使每次都能够深深打击他取胜的勇气；成功者则是从不言败，在一次又一次的挫折面前，总是对自己说：“我不是失败了，而是还没有成功。”一个暂时失利的人，如果继续努力，打算赢回来，那么他今天的失利，就不是真正的失败。相反的，如果他失去了再战斗的勇气，那就是真输了。
考题
单选题某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评，你平时与他并无特别关系，对此，你会（）。A
估计他的状况是暂时的，过几天就会好起来B
很想帮助他，但叉不知如何帮助他C
找机会与他聊一聊D
努力工作，不希望出现那个员工那样的状况
考题
单选题员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着（ ），可能会留下操作隐患。A
员工培训效率下降B
多数员工没有受到应有的培训C
员工培训效率上升D
部分员工没有受到应有的培训
考题
判断题对宝宝提出的要求不要过高，如果他通过努力不能达到，会挫伤他的自信A
对B
错
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