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压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（愤怒和辱骂）的求职者的良好方法。
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考题
某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试， 面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力， 然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。 这种面试形式被称为( )。A. 结构化面试B. 压力面试C. 情境面试D. 小组面试
考题
与愤怒的患者进行沟通时，护士应该A.不对患者的愤怒行为做出正面回答
B.主动倾听，了解和分析患者愤怒的原因
C.制止患者愤怒的发泄
D.直接让有关领导出面解决
E.对其愤怒行为给予批评
考题
针对高度应激状态下幸存者焦躁、易怒的愤怒情绪，下列哪项做法是不合适的（）A、向他们说明愤怒和挫败感是灾后幸存者常见的感受B、和他们一起讨论愤怒时如何影响自己生活的C、帮助他们用一些方法压抑愤怒，尽量减少愤怒的表达，以免影响人际关系D、强调过度愤怒会削弱他们的能力
考题
酶联免疫检测方法的原理是（）A、抗原-抗体反应的高度敏感性和酶促反应的高度敏感性，进行抗原或抗体检测B、抗原-抗体反应的高度特异性和酶促反应的高度敏感性，进行抗原或抗体检测C、抗原-抗体反应的高度特异性和酶促反应的高度特异性，进行抗原或抗体检测D、抗原-抗体反应的高度敏感性和酶促反应的高度特异性，进行抗原或抗体检测E、抗原-抗体反应的高度特异性和酶促反应的高度敏感性，进行细菌或病毒检测
考题
某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。A、结构化面试B、压力面试C、情境面试D、小组面试
考题
单选题酶联免疫检测方法的原理是（）A
抗原-抗体反应的高度敏感性和酶促反应的高度敏感性，进行抗原或抗体检测B
抗原-抗体反应的高度特异性和酶促反应的高度敏感性，进行抗原或抗体检测C
抗原-抗体反应的高度特异性和酶促反应的高度特异性，进行抗原或抗体检测D
抗原-抗体反应的高度敏感性和酶促反应的高度特异性，进行抗原或抗体检测E
抗原-抗体反应的高度特异性和酶促反应的高度敏感性，进行细菌或病毒检测
考题
单选题与愤怒的患者进行沟通时，护士应该（）。A
不对患者的愤怒行为做出正面回答B
制止患者愤怒的发泄C
对其愤怒行为给予批评D
主动倾听，了解和分析患者愤怒的原因E
直接让有关领导出面解决
考题
单选题单克隆抗体的特性是（）A
高度特异性B
高度均一性和可重复性C
弱凝集反应和不呈现沉淀反应D
对环境敏感性E
以上全对
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