考题
俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。A.高关怀—低定规B.低关怀—高定规C.高关怀—高定规D.低关怀—低定规E.低关怀—低员工
考题
在员工关怀层面,定义为新员工的有()。
A、应届毕业生B、已有工作经验的新员工C、实习员工D、并购的新员工
考题
要关怀外派员工最好的方式就是发放外派补贴。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工与管理层之间沟通的途径与方式包括()。
A.门户开放政策OpenDoorPolicyB.员工手度大会C.员工手册D.合理化建议
考题
11 在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是( )。A 辞职B 提建议C 忠诚D 忽视
考题
下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
考题
解决团队关怀问题的方法中，下列（）的做法是合适的。A、多方沟通B、问卷调查C、与员工进行心灵沟通D、做好员工关怀工作
考题
建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。
考题
针对一般的公司，对于新员工培训不建议采取导师制方式，因为太繁琐，操作不方便。这种说法正确吗？为什么？
考题
对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。
考题
对员工关怀的方式建议（）。A、生日祝福礼物B、定期组织团队活动C、节假日慰问D、强制休假
考题
员工对工作不满的表达方式有（）A、辞职B、提建议C、忠诚D、调查E、忽视
考题
在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是（ ）。A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视
考题
在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）A、忠诚和辞职B、辞职和提建议C、忽视和辞职D、忠诚和提建议
考题
节日关怀的方式包括（）。A、电话关怀B、短信关怀C、微信关怀D、邮件关怀
考题
上级行应选择哪种支撑工具对网点管理团队指导员工的内容和方式，及处理投诉的方法提供建议（）A、《指导建议书》B、《例会建议书》C、《日程建议书》D、《有形展示建议书》
考题
判断题员工对上司应该采取“辅佐”、“建议”和“感恩”三种方式。A
对B
错
考题
多选题对员工关怀的方式建议（）。A生日祝福礼物B定期组织团队活动C节假日慰问D强制休假
考题
单选题上级行应选择哪种支撑工具对网点管理团队指导员工的内容和方式，及处理投诉的方法提供建议（）A
《指导建议书》B
《例会建议书》C
《日程建议书》D
《有形展示建议书》
考题
单选题下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（ ）。A
辞职B
提建议C
忠诚D
忽视
考题
多选题节日关怀的方式包括（）。A电话关怀B短信关怀C微信关怀D邮件关怀
考题
单选题在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（ ）。A
忠诚和辞职B
辞职和提建议C
忽视和辞职D
忠诚和提建议
考题
单选题员工的关怀方式不建议（）A
生日祝福礼物B
定期组织团队活动C
节假日慰问D
强制休假
考题
单选题通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是( )A
榜样激励B
目标激励C
感情激励D
任务激励
考题
多选题解决团队关怀问题的方法中，下列（）的做法是合适的。A多方沟通B问卷调查C与员工进行心灵沟通D做好员工关怀工作
考题
单选题在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（ ）。A
忠诚和辞职B
辞职和提建议C
忽视和辞职D
忠诚和提建议
考题
问答题针对一般的公司，对于新员工培训不建议采取导师制方式，因为太繁琐，操作不方便。这种说法正确吗？为什么？