俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。A.高关怀—低定规B.低关怀—高定规C.高关怀—高定规D.低关怀—低定规E.低关怀

题目内容（请给出正确答案）

俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。

A.高关怀—低定规

B.低关怀—高定规

C.高关怀—高定规

D.低关怀—低定规

E.低关怀—低员工

参考答案

考题根据俄亥俄州立大学的研究，高关怀——高定规的领导类型是最有效的，也总能产生积极的效果。（）

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考题俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。A．高关怀-高定规B．高关怀一低定规C．低关怀一高定规D．低关怀一低定规

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考题根据俄亥俄州立大学的研究，高关怀——高定规的领导类型是最有效的，也总能产生积极的效果。

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考题 6、俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。A．高关怀和高定规B．低关怀和高定规C．高关怀和低定规D．低关怀和低定规

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考题俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。A．高关怀一高定规B．高关怀一低定规C．低关怀一高定规D．低关怀一低定规

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考题 11、俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。A．高关怀-高定规B．高关怀一低定规C．低关怀一高定规D．低关怀一低定规

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考题 1、俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。A．高关怀—高定规B．高关怀—低定规C．低关怀—高定规D．低关怀—低定规

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考题俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。A．高关怀和高定规B．低关怀和高定规C．高关怀和低定规D．低关怀和低定规

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考题俄亥俄州大学对领导方式的研究发现，的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度（)A．高关怀-高定规B．高关怀-低定规C．低关怀-高定规D．低关怀-低定规

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