考题
行政组织形象的特点有()。
A、主观性B、客观性C、动态性D、综合性
考题
身份的特点不包括( )。A．客观性B．主观性C．社会性D．契约型
考题
劳工问题的特征包括（ ）。A．客观性
B．动态性
C．主观性
D．社会性
E．历史性
考题
操作风险损失数据的收集要遵循（ ）的原则。
A.客观性、全面性、动态性、标准化 B.主观性、全面性、静态性、标准化
C.主观性、全面性、动态性、标准化 D.客观性、全面性、静态性、标准化
考题
操作风险损失数据的收集要遵循()的原则。A:客观性、全面性、动态性、标准化B:客观性、全面性、静态性、标准化C:主观性、全面性、动态性、标准化D:主观性、全面性、静态性、标准化
考题
心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。A、主观性B、不确定性C、双向性D、动态性
考题
事故隐患的特点有：主观性、客观性、隐蔽性、动态性和什么？
考题
在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）A、可预测性B、主观性C、不确定性D、动态性
考题
信息具有如下哪些属性？（）A、客观性B、价值性C、等级性D、可分享性E、可再生性
考题
心理契约关注的焦点是（）A、组织对于个人的义务B、心理契约的可复制性C、心理契约的主观性D、交易责任和关系责任
考题
政策问题的基本属性包括（）A、关联性与公共性B、客观性和主观性C、历史性与动态性D、合法性与合理性
考题
心理测验的三个基本特点是（）。A、间接性、绝对性、客观性B、间接性、相对性、客观性C、直接性、绝对性、主观性D、直接性、相对性、主观性
考题
客观性原则、发展性原则、动态性原则、相关性原则和主观性原则等是管理心理学的主要研究原则。
考题
健康的基本特征有（）。①整体性②动态性③客观性④主观性⑤调适性⑥活跃性A、①②⑤⑥B、①②④⑤C、①②③D、①②③④⑤
考题
健康的特性有（）。A、整体性B、客观性C、主观性D、动态性
考题
针对知识型员工的特点，管理者对知识型员工的工作做出（）明确的界定，并且用以衡量的标准又极富（）。A、不易、主观性 B、容易、主观性 C、容易、客观性 D、不易、客观性
考题
在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）A、可预测性B、主观性C、不确定性D、动态性
考题
风险具有的属性包括（）。A、客观性B、主观性C、不确定性D、可测性E、相关性
考题
单选题心理契约关注的焦点是（）A
组织对于个人的义务B
心理契约的可复制性C
心理契约的主观性D
交易责任和关系责任
考题
多选题健康的特性有（）。A整体性B客观性C主观性D动态性
考题
单选题身份的特点不包括（ ）。A
客观性B
主观性C
社会性D
契约性
考题
单选题在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是()。A
可预测性B
主观性C
不确定性D
动态性
考题
多选题员工心理契约有如下属性（）A主观性B互惠性C客观性D效能性E动态性
考题
单选题心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。A
主观性B
不确定性C
双向性D
动态性
考题
单选题认识客体的属性有 ( )A
客观性和对象性B
客观性和主观性C
主观性和对象性D
对象性和相对性
考题
判断题客观性原则、发展性原则、动态性原则、相关性原则和主观性原则等是管理心理学的主要研究原则。A
对B
错
