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招聘广告的优点有（）。

  • A、信息发布迅速
  • B、成本明确
  • C、可以同时发布多类岗位招聘信息
  • D、可以给企业保留许多操作上的优势

参考答案

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考题 说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
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考题 与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是()。A:费用低 B:录取成功率高 C:传播范围广，挑选余地大 D:双方直接见面，可信度高
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考题 关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。 A.它属于订立劳动合同的要约 B.招聘广告不必遵循诚实信用原则 C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容 D.招聘广告制作的形式多种多样 E.招聘广告的格式没有特定的要求
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考题 ××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下： 请回答下列问题： （1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？ （2）在原有基細上重新设计这则招聘广告。（可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设）
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考题 简述招聘广告的内容。
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考题 可供企业选择的招聘渠道有（）A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司
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考题 在校生了解就业信息的主要途径有（）。A、各种招聘广告B、学校就业部门C、亲朋好友介绍D、正规人才市场
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考题 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。A、传播范围大B、挑选余地大C、广告留存时间长D、附带产品宣传E、所得信息比较真实，用人较为可靠
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考题 通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是（）A、信息难以忽略B、地域传播广C、价格弹性可变D、针对性强
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考题 招聘广告编写的三个原则：（），（），（）。
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考题 招聘广告一般包括哪些内容？
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考题 招聘广告中应该包括的内容有（）。A、企业情况简B、岗位名称及工作内C、岗位要求的条件D、工作的环境E、应聘方式
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考题 不属于招聘广告的优点的是（）。A、工作空缺的信息发布迅速B、广告费用较高C、信息量大D、广告发布方式可以给企业保留许多操作上的优势
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考题 通过专业杂志发布招聘广告的优点是（）A、信息难以忽略B、可以限定区域C、传递速度快D、针对性强
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考题 招聘广告的内容包括哪些？
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考题 企业外部招聘的主要渠道有（）。A、员工推荐B、招聘广告C、人才中介机构D、校园招聘E、网络招聘
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考题 电视媒体在发布招聘广告时的优点是（）A、信息难以忽略B、可以传递的信息量大C、信息保存时间长D、针对性强
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考题 招聘广告的内容包括哪些部分？
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考题 双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
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考题 多选题关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。A它属于订立劳动合同的要约B招聘广告不必遵循诚实信用原则C招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D招聘广告制作的形式多种多样E招聘广告的格式没有特定的要求
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考题 多选题外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有()。A传播范围大B挑选余地大C广告留存时间长D附带产品宣传E所得信息比较真实，用人较为可靠
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考题 单选题下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。A 如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B 如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C 招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D 无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
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考题 单选题双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司
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考题 多选题外部招聘的常用方式有：（）A招聘广告B个人申请C查阅档案D猎头公司E员工推荐
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考题 单选题下列哪种招聘方式的优点是费用低、招聘广告保持时间长（）A 报纸媒体B 猎头公司C 行业协会D 网络招聘
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