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因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。

  • A、自我安慰
  • B、改变参照对象
  • C、摆脱目前的分配关系
  • D、采取行为实际改变自己的付出和所得

参考答案

更多 “因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。A、自我安慰B、改变参照对象C、摆脱目前的分配关系D、采取行为实际改变自己的付出和所得” 相关考题
考题 员工不太可能会把自己与朋友、邻居、或其他人比较,因为是不同群体的人员,有很多不同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
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考题 员工可以通过本人、他人账户过渡银行、客户资金;或出借自己的身份为客户化整为零办理业务。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 系统的输出量与输入量之间产生偏差时,消除这种偏差的快慢程度称为系统的精确性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 当员工做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 灌桶损耗量等于油桶收入量减去油罐付出量所得到的数量。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。 A.改变自己的投入B.改变自己的产出C.改变自我认识D.改变对其他人的看法E.选择另一个不同的参照对象
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考题 当员工感到不公平时，可能采取的措施有( )A．曲解自己或他人的付出或所得B．采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C．采取某种行为改变自己的付出或所得D．选择另外一个参照对象进行比较E．辞去他的工作
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考题 刻板印象、晕轮效应虽然使个体对他人印象判断存在偏差，但是最经济。 （）
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考题 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象B、不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得C、领导对所有员工一视同仁D、不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
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考题 当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞去他的工作
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考题 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A、改变自己的投入与产出B、改变自我认知和对他人的看法C、离开工作场所D、A、B和C
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考题 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）A、改变自己的收入B、改变比较对象C、改变自己的投入D、改变他人的观念E、无正确答案
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考题 基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞职
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考题 公平理论的主要内容不包括（）A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
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考题 因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。A、自我安慰B、改变参照对象C、摆脱目前的分配关系D、采取行为实际改变自己的付出和所得
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考题 改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。A、改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快B、改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些C、认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者D、换岗E、辞职
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考题 （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A、目标设置理论B、公平理论C、期望理论D、工作特征模型
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考题 单选题基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（）A 改变自己的投入与产出B 改变自我认知和对他人的看法C 离开工作场所D 以上都是
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考题 判断题反馈控制系统，在有扰动控制的情况下，反馈控制有减小系统输出量与给定输入量的偏差的作用，而这种控制作用正是基于这一偏差来实现的，因此，系统必定有偏差。A 对B 错
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考题 单选题下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。A 自己所得和他人所得相等B 自己付出和他人付出相等C 自己所得和自己付出相等D 自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比
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考题 单选题因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。A 自我安慰B 改变参照对象C 摆脱目前的分配关系D 采取行为实际改变自己的付出和所得
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考题 单选题积分调节器的基本作用规律是（）。A 输出量与偏差成比例B 输出量是偏差随时间的积累C 输出量与偏差的变化速度成比例D 输出量大于输入量
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考题 多选题改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括()。A改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快B改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些C认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者D换岗E辞职
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考题 判断题我们能够推出他人心灵的存在是因为我们能够听懂他人的语言。A 对B 错
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考题 判断题实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果。A 对B 错
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考题 判断题公司员工因为工作繁忙，可以请他人代替打卡。A 对B 错
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