网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。

  • A、曲解自己或他人的付出或所得
  • B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
  • C、采取某种行为改变自己的付出或所得
  • D、选择另外一个参照对象进行比较
  • E、辞职

参考答案

更多 “基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞职” 相关考题
考题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出
查看答案
考题 公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
查看答案
考题 根据公平理论， 当员工感到不公平时， 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲对自我或他人的认知C. 离开该领域D. 努力工作并积极尝试改变规则
查看答案
考题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象
查看答案
考题 请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?
查看答案
考题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象
查看答案
考题 基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。 A.改变自己的投入B.改变自己的产出C.改变自我认识D.改变对其他人的看法E.选择另一个不同的参照对象
查看答案
考题 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
查看答案
考题 亚当斯认为，当员工感到不公平时，可能采取的措施有A.自我安慰 B.改变比较和参照对象 C.采取一定行为，给比较对象施加影响 D.采取一定行动，改变自己的付出或所得 E.摆脱目前分配关系
查看答案
考题 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职
查看答案
考题 当员工感到不公平时，他更可能会（）A、要求把别人的报酬降下来B、增加别人的劳动投入或要求给自己增加报酬C、自己争口气，因而更努力工作D、发牢骚，讲怪话E、制造矛盾或弃职
查看答案
考题 当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞去他的工作
查看答案
考题 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
查看答案
考题 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A、改变自己的投入与产出B、改变自我认知和对他人的看法C、离开工作场所D、A、B和C
查看答案
考题 接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
查看答案
考题 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职
查看答案
考题 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
查看答案
考题 根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A、改变自己的投入或者产出B、歪曲对自我或他人的认知C、离开该领域D、努力工作并积极尝试改变规则
查看答案
考题 公平理论的主要内容不包括（）A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
查看答案
考题 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出
查看答案
考题 单选题基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（）A 改变自己的投入与产出B 改变自我认知和对他人的看法C 离开工作场所D 以上都是
查看答案
考题 单选题基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A 改变自己的投入与产出B 改变自我认知和对他人的看法C 离开工作场所D A、B和C
查看答案
考题 多选题当员工感到不公平时，他更可能会（）A要求把别人的报酬降下来B增加别人的劳动投入或要求给自己增加报酬C自己争口气，因而更努力工作D发牢骚，讲怪话E制造矛盾或弃职
查看答案
考题 判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A 对B 错
查看答案
考题 多选题亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
查看答案
考题 多选题公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
查看答案
考题 单选题根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A 改变自己的投入或者产出B 歪曲对自我或他人的认知C 离开该领域D 努力工作并积极尝试改变规则
查看答案
热门标签
最新试卷