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一个企业中最不能缺少的就是人员,而人员招聘也存在一定的依据,下面哪个选项不是人员招聘的依据()。
- A、职位
- B、专业知识
- C、管理愿望
- D、外貌
参考答案
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考题
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是( )。A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
考题
在税费检查系统维护的检查机构维护中,下面说法正确的是()A、每个科室的人员是不能重复的B、每个科室的人员是可以重复的C、一个人员可以同时存在多个科室里D、一个人员不可以同时存在多个科室里
考题
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
考题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()。A、影响内部员工的积极性B、招聘风险大、成本高C、招聘范围大小受影响D、不一定招聘到优秀人员
考题
多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()。A影响内部员工的积极性B招聘风险大、成本高C招聘范围大小受影响D不一定招聘到优秀人员
考题
单选题()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大A
人员选择B
人员招聘C
心理测试D
人员录用
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