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人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。


参考答案

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考题 在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位( )A.是平行雇佣机会条件的一种违反B.比从外部招聘要便宜C.可帮助提供新的具有革新意义的意见D.比从外部招聘人员更节省时间E.A及B

考题 招聘和录用就是采用各种方式,从组织内外部择优调入或聘用急需的经营管理人员、技术人员或熟练工人的人事活动。()

考题 内部招聘要以有效的( )和( )为基础。A.外部人员招聘B.筛选制度C.组织设计D.组织文化

考题 组织在进行人员招聘录用工作时,( )。A.首先要明确人员的招聘来源B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

考题 组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。

考题 外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员,用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括()A、可激励组织成员的进取精神B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C、人才来源广泛,有利于择优录用D、可避免近亲繁殖,为组织带来新的活力E、可以获得对组织成员培训投资的回报

考题 在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合

考题 能够帮助组织留住组织核心人才,并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是()。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘

考题 下列关于人力资源管理的叙述,()是正确的。A、目的是调动所有项目参与人的积极性B、工作步骤的第一步是通过外部招聘增补员工C、其过程包括有效地使用涉及项目的人员所需要的过程D、就是组织项目管理班子人员的获取

考题 招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才

考题 组织在进行人员招聘录用工作时,()。A、首先要明确人员的招聘来源B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C、为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D、对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

考题 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()A、没有历史包袱B、能为组织带来新鲜空气C、可以迅速开展工作

考题 怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外部招聘合适的管理人员

考题 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘

考题 ()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A、培训工作B、配置工作C、招聘工作D、绩效管理

考题 人员招聘的直接目的是为了()。A、招聘到精英人员B、获得组织所需要的人C、增加单位人力资源储备D、提高单位影响力

考题 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司

考题 在组织出现人员短缺的情况下,组织首先考虑可能采取的措施是()。A、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包D、放弃生产

考题 组织在人员长期短缺的情况下,一般采用()。A、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包D、资金替代法

考题 单选题在组织出现人员短缺的情况下,组织首先考虑可能采取的措施是()。A 组织外部招聘短缺的人员B 利用组织的现有人员C 工作转包D 放弃生产

考题 单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()A 广告招聘B 员工推荐C 人力资源招聘D 猎头公司招聘

考题 多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司

考题 单选题组织在人员长期短缺的情况下,一般采用()。A 组织外部招聘短缺的人员B 利用组织的现有人员C 工作转包D 资金替代法

考题 判断题组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。A 对B 错

考题 单选题在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A 上级指派B 外部招聘C 内部提升D 内部提升和外部招聘相结合

考题 判断题人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。A 对B 错

考题 多选题外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员,用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括()A可激励组织成员的进取精神B可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C人才来源广泛,有利于择优录用D可避免近亲繁殖,为组织带来新的活力E可以获得对组织成员培训投资的回报