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下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（）

  • A、工作满意度
  • B、工作参与
  • C、工作稳定
  • D、组织承诺
  • E、社会性

参考答案

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考题 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同
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考题 一个人幻想成为另一个人，而这个人通常在他的心理上占有重要地位。这种心理现象叫（）A、认同B、移植C、投射D、回归
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考题 以下哪些可以成为工作结果的测量指标()A、对工作的满意程度B、出勤率C、工作方法D、离职率
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考题 什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?A、工作满意度B、价值观C、工作参与D、组织承诺
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考题 作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职倾向
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考题 作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职倾向
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考题 企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。A对B错
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考题 对自己所从事专业的目标、文化以及专业共同体从心理上认同并且树立起坚定的专业信念、专业责任和专业荣誉感，是指（）A、专业知识B、专业精神C、专业信仰D、专业人格
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考题 亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。
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考题 罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”
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考题 下列哪个指标常被用于衡量疾病对人威胁的程度（）A、发病率B、患病率C、病死率D、罹患率
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考题 研究和测量垄断程度的各种指标，可以将其概括为两大类（）。A、从市场结构角度进行测量的指标B、从市场绩效角度进行测量的指标C、从供给的角度衡量的指标D、从需求的角度衡量的指标
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考题 检验一个人对祖国忠诚程度的试金石是A、对人民群众感情的深浅程度B、对祖国灿烂文化的热爱程度C、对祖国大好河山的依赖程度D、对整个民族利益的认同程度
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考题 一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（）A、工作满意度B、工作参与C、工作稳定D、组织承诺
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考题 单选题检验一个人对祖国忠诚程度的试金石是A 对人民群众感情的深浅程度B 对祖国灿烂文化的热爱程度C 对祖国大好河山的依赖程度D 对整个民族利益的认同程度
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考题 单选题作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 离职倾向
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考题 判断题一个人在工作中的快乐程度等同于他的目标实现值。A 对B 错
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考题 判断题企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。A 对B 错
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考题 单选题与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职能管理类人员以及行政事务类人远相比，知识型员工的一个很重要特征就是（）A 对企业的认同程度比对专业和技术的认同程度通常要高B 对专业和技术的认同程度通常要比对企业的认同程度高C 执行型员工通常要与人打交道D 知识型工作要具有创新性
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考题 填空题罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”
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考题 单选题一个人投身于某个组织的程度叫（）.A 工作满意度B 工作态度C 组织认同D 投射作用
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考题 多选题研究和测量垄断程度的各种指标，可以将其概括为两大类（）。A从市场结构角度进行测量的指标B从市场绩效角度进行测量的指标C从供给的角度衡量的指标D从需求的角度衡量的指标
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考题 单选题对自己所从事专业的目标、文化以及专业共同体从心理上认同并且树立起坚定的专业信念、专业责任和专业荣誉感，是指（）A 专业知识B 专业精神C 专业信仰D 专业人格
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考题 单选题下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（）A 工作满意度B 工作参与C 工作稳定D 组织承诺E 社会性
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