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（请给出正确答案）
资源是实现公司目标的（）。
- A、手段
- B、方法
- C、前提
- D、核心
参考答案
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考题
如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况， 那么该公司为实现减少冗员的目的， 可采用的“达成目标的速度慢、 但员工受伤害程度低” 的方法是( )。A. 冻结雇用B. 职位分享C. 裁员D. 职位调动
考题
某寿险公司在设立之初确定了 3 年、 5 年、 10 年的发展目标， 为了支持发展目标的实现， 该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况， 对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。( )
考题
下列正确描述了目标与计划的区别的是()。
A、目标是如何利用资源，计划是管理素质的标准B、目标是组织未来实现的状况，计划是如何运用资源及怎样行动以实现目标C、目标是实现计划的蓝本，计划是目标的一部分D、计划是实现目标的方案，目标是运用资源的方案
考题
下列关于公司治理的目标的表述中正确的有（ ）。A.公司治理的目标不仅仅是股东利益的最大化
B.公司治理的目只是股东实现利益最大化
C.公司治理的目标还包括保证所有利益相关者的利益最大化
D.如果要实现公司治理的目标，公司治理就不能局限于权力制衡
考题
按照规定国家电网公司每年对以下哪些单位予以表扬奖励。（）A、实现安全目标的国家电力调度控制中心B、实现安全目标的国家电网调控分中心C、实现安全目标的省（自治区、直辖市）电力公司D、实现安全目标的公司直属单位
考题
人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）A、将人力资源管理与公司战略紧密相连B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施C、提高人力资源使用的经济性D、以上都是
考题
如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。A、冻结雇用B、职位分享C、裁员D、职位调动
考题
单选题人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）A
将人力资源管理与公司战略紧密相连B
分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施C
提高人力资源使用的经济性D
以上都是
考题
判断题某寿险公司在设立之初确定了3年、5年、10年的发展目标，为了支持发展目标的实现，该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况，对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。A
对B
错
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