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现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的（）个工作日内人事专员必须将员工变更信息填至员工信息变更表

  • A、2
  • B、3
  • C、4
  • D、5

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更多 “现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的（）个工作日内人事专员必须将员工变更信息填至员工信息变更表A、2B、3C、4D、5” 相关考题
考题 美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
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考题 企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。A.①②④B.②③④C. ①③④D.①②③④
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考题 流动成本的大小随着职务的高低有所不同。新进人员工或现有员工调动时有调动安家费用或差旅费用发生，由于职位变化而进行重新安置时有安置费用或预先支付的代理费用等。 ()
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考题 从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()
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考题 关于调动管理,错误的描述是()。 A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化
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考题 是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。A．职务轮换B．内部调动C．晋升D．降职
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考题 员工内部流动管理包括()。A:内部调动及其管理 B:职务轮换及其管理 C:晋升及其管理 D:降职及其管理 E:解聘及其管理
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考题 ()是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。A:职务轮换 B:内部调动 C:晋升 D:降职
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考题 绩效评估的结果可以直接影响到（）、（）、（）等诸多有关员工切身利益的问题。A、薪酬调整B、奖金发放C、职务升降D、工作行为E、员工福利
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考题 工资管理的内容应包括（）。A、制订工资计划B、控制工资预算C、分析市场职务价格水平D、调整工资结构E、制订员工工资标准
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考题 员工职务异动后，其薪酬标准应根据“岗变薪变”原则，按新岗位价值重新确定。
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考题 员工发生职务异动时，依据价值图谱岗变薪变，PC调整具体可分为哪几种情形（）。A、PC不变B、PC下调C、PC上调
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考题 员工薪酬标准表主要包括（）。A、工资标准表B、岗位技能工资结构表C、新员工职务工资标准表D、岗位职能工资表E、福利工资表
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考题 关于员工职务异动调薪，PC不变，但岗位发生变化，可在原基本工资档位基础调增（）个档位。A、2B、3C、2或3D、4
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考题 职务异动跨PC上调薪酬时，跨2个PC的可一次调整到位；跨3个及以上PC的分步调整到位。
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考题 年度内发生过借调、调动等职务异动的员工，在服务期最长的单位参与年度绩效评估。
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考题 企业福利包括的三个层面是（）。A、社会福利B、企业福利C、员工个人福利D、社保福利E、教育福利
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考题 以下不属于内部招聘方法的是（）。A、晋升B、职务调动C、工作轮换D、员工推荐
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考题 员工内部流动的形式有（　）A、内部调动B、职务轮换C、提前退休D、晋升E、伤残
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考题 处分决定被变更，需要调整该员工的职务、职等、工资档次、绩效工资等的，应按照规定（）。A、不予调整B、予以调整C、符合条件调整D、视情况而定
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考题 多选题员工薪酬标准表主要包括（）。A工资标准表B岗位技能工资结构表C新员工职务工资标准表D岗位职能工资表E福利工资表
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考题 多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（　　）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
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考题 单选题下列选项不属于人力资源规划的是（）。A 确定人才供需缺口B 估计人力资源可能发生的变化C 分析现有员工资源D 通过晋升现有员工来进行内部招聘
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考题 多选题员工内部流动的形式有（　）A内部调动B职务轮换C提前退休D晋升E伤残
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考题 多选题企业福利包括的三个层面是（）。A社会福利B企业福利C员工个人福利D社保福利E教育福利
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考题 单选题处分决定被变更，需要调整该员工的职务、职等、工资档次、绩效工资等的，应按照规定（）。A 不予调整B 予以调整C 符合条件调整D 视情况而定
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考题 多选题员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括（　　）。A绩效工资B工作环境C福利D基本工资
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