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多选题
员工薪酬管理过程中,需要加以确定和调整的员工薪酬包括( )。
A
绩效工资
B
工作环境
C
福利
D
基本工资
参考答案
参考解析
解析:
薪酬管理是指企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素构成进行确定、分配和调整的过程。员工薪酬构成方面,主要包括基本工资、绩效工资、激励性报酬等。福利是对员工直接薪酬、激励性报酬以外的薪酬的补充部分。
薪酬管理是指企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素构成进行确定、分配和调整的过程。员工薪酬构成方面,主要包括基本工资、绩效工资、激励性报酬等。福利是对员工直接薪酬、激励性报酬以外的薪酬的补充部分。
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关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。
A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
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