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职务轮换的优点（）

  • A、拓宽了员工的工作领域
  • B、养活工作厌倦感和单调感
  • C、使员工对企业中的多种活动有更多了解
  • D、造成企业不稳定
  • E、增加企业生产成本

参考答案

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考题 职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。A对B错
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考题 职务轮换有两种方式，一种是平面式或平行式轮换，另一种叫（）式轮换。
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考题 职务轮换
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考题 试述工作轮换的优点。
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考题 避免职务专业化缺陷的一种方法是（）A、职务轮换B、职务调动C、职务规范D、职务分析
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考题 职务设计的方法主要有（）A、职务专业化B、职务轮换C、职务个性化D、职务扩大化E、职务丰富化
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考题 提出职务扩大化和职务轮换的原因是什么？
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考题 职务设计的方法有（）A、职务专业化B、职务扩大化C、职务轮换D、职务丰富化E、工作团队
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考题 晋升的性质是（）。A、职务工作的转换B、职务的调动C、职务的轮换D、岗位的调动
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考题 常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。
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考题 企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。A、职务轮换B、职务扩大化C、职务专业化D、职务简化
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考题 职务设计的方法有（）A、职务轮换B、职务扩大化C、职务丰富化D、工作团队
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考题 问答题试述工作轮换的优点。
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考题 判断题常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。A 对B 错
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考题 判断题职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。A 对B 错
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考题 问答题提出职务扩大化和职务轮换的原因是什么？
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考题 填空题职务轮换有两种方式，一种是平面式或平行式轮换，另一种叫（）式轮换。
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考题 多选题职务设计的方法主要有（）A职务专业化B职务轮换C职务个性化D职务扩大化E职务丰富化
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考题 单选题避免职务专业化缺陷的一种方法是（）A 职务轮换B 职务调动C 职务规范D 职务分析
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考题 多选题职务设计的方法有（）A职务专业化B职务扩大化C职务轮换D职务丰富化E工作团队
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考题 单选题晋升的性质是（）。A 职务工作的转换B 职务的调动C 职务的轮换D 岗位的调动
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考题 名词解释题职务轮换
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考题 问答题简述工作轮换的优点和缺点。
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