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可作为企业形象量化的指标是知名度。

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考题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定型化、结果化B．定型化、行为化C．定量化、结果化D．定量化、行为化
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考题 幸福指数指标体系的可量化原则就是所设置的指标能够量化的就尽可能地用数量来描述。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 信用评价主要依据以下哪些指标?( ) A回款率B支付能力C经营同业竞品情况D知名度E企业形象
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考题 采用综合评估法的项目,技术标评审因素的指标必须是可以量化的,不能量化的指标不能作为评审因素,应设置不少于5大项且单项子评审指标不大于( )分。
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考题 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 临床症状和体征指标量化的原则不包括()。 A.应选择对疾病诊断或疗效评定有意义的指标量化B.采用国际、国内普遍推行的量化与分级指标C.应关注患者主观症状和功能方面的指标进行量化D.关注量化过程遵循医疗常规且可操作和可溯源性
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考题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化 B:定型化、行为化 C:定量化、结果化 D:定量化、行为化
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考题 运用市场法评估投资性房地产的公允价值时，下列关于特殊市场案例是否作为可比案例的说法中，正确的是（　）。A、无论特殊交易对成交价格的影响是否可量化，均可作为可比案例 B、特殊交易对成交价格的影响可量化时，可以作为可比案例 C、无论特殊交易对成交价格的影响是否可量化，均不得作为可比案例 D、特殊交易对成交价格的影响不可量化时，仍作为可比案例的交易特别披露
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考题 （）是评价企业形象的质的指标。A员工素质B企业制度C美誉度D知名度
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考题 企业广告，又称企业形象广告。是以树立企业形象，宣传企业理念，提高企业知名度为直接目的的广告。
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考题 品牌形象塑造的好坏可以用量化的方法来考察，常用度量指标有（）。A、品牌知名度B、品牌美誉度C、联想力D、品牌资产
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考题 属于企业形象的内部形象的是（）A、工作氛围B、美誉度C、知名度D、文化仪式
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考题 企业形象是一个企业文明度、知名度和美誉度的总称。
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考题 对企业文化的考评是可以量化的，一般我们可以将企业文化分解为（）三大类指标。A、企业利润B、企业价值观C、企业行为规范D、企业形象
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考题 知名度和美誉度是评价组织形象的基本量化方法。
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考题 根据总部制定的物资信息化应用关键业务考核指标，各单位要制定（）的物资信息化应用考核指标。A、全口径.全流程.可量化B、全口径.全系统.可量化C、全面.全流程.可量化
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考题 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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考题 价值标准通常形成具体、明确、可量化的指标。
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考题 判断题可作为企业形象量化的指标是知名度。A 对B 错
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考题 单选题属于企业形象的内部形象的是（）A 工作氛围B 美誉度C 知名度D 文化仪式
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考题 判断题美誉度是企业形象的基础，知名度是企业形象的指标。（）A 对B 错
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考题 单选题（）是评价企业形象的量的指标。A 美誉度B 知名度C 销售量D 利润率
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考题 单选题关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。A 定型化、结果化B 定型化、行为化C 定量化、结果化D 定量化、行为化
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考题 判断题企业广告，又称企业形象广告。是以树立企业形象，宣传企业理念，提高企业知名度为直接目的的广告。A 对B 错
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考题 填空题法治政府指标体系的客观、（）问题，提升其指标体系的可量化、可测性。
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考题 判断题关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。A 对B 错
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考题 填空题（）是企业形象的基础，（）是企业形象的指标。灵魂是（）。
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