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内部招募最常用的方法是（）

  • A、工作公告
  • B、职业中介所
  • C、员工推荐
  • D、电子招募

参考答案

更多 “内部招募最常用的方法是（）A、工作公告B、职业中介所C、员工推荐D、电子招募” 相关考题
考题 企业创立初期,适合的招聘方法是()。 A.内部晋升B.外部招募C.内部竞聘D.临时人员转正
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考题 下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐
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考题 内部招募有效的方法是（ ）。A．推荐法B．考察法C．笔试法D．试用法
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考题 企业的内部招募和外部招募。
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考题 在团体咨询开始时，招募团体成员最常用且最便捷的方法是（ ）。A．提供相关机构转介而来B．通过张贴海报等宣传品C．通过课堂教室的演讲来宣传和招募D．通过班主任老师的推荐
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考题 什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A． 校园招聘 B． 网络招聘 C． 内部招募 D． 外部招募
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考题 内部招募的方法主要包括( ) A: 工作轮换 B: 内部晋升 C: 工作调换 D: 人员重聘 E: 公开招聘
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考题 关于内外部招募，说法不正确的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
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考题 吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）A、招募广告B、雇员推荐C、员工选举D、工作告示
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考题 下列选项不属于内部招募方法的是（）A、职位公告法B、工作轮换C、内部推荐法D、人才储备法
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考题 广告是内部招募最常用的方法之一。
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考题 在团体咨询开始时，招募团体成员最常用且最便捷的方法是（）。A、通过相关的机构转介而来B、通过张贴海报等宣传品C、通过课堂教室的演讲来宣传和招募D、通过班主任老师的推荐
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考题 内部招募最常用的方法是（）A、工作公告B、职业中介所C、员工推荐D、电子招募
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考题 内部招募的具体措施不包括（）。A、内部晋升B、岗位轮换C、内部员工推荐D、内部公开招募
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考题 关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
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考题 简述内部招募的主要方法（主要渠道）。
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考题 单选题吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）A 招募广告B 雇员推荐C 员工选举D 工作告示
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考题 判断题广告是内部招募最常用的方法之一。A 对B 错
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考题 单选题内部招募有效的方法是（　　）。A 推荐法B 考察法C 笔试法D 试用法
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考题 单选题下列选项不属于内部招募方法的是（）A 职位公告法B 工作轮换C 内部推荐法D 人才储备法
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考题 单选题在团体咨询开始时，招募团体成员最常用且最便捷的方法是（）。A 通过相关的机构转介而来B 通过张贴海报等宣传品C 通过课堂教室的演讲来宣传和招募D 通过班主任老师的推荐
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考题 单选题下列几种招募方法中属于内部招募的是的（）A 档案法B 校园招募C 广告招募D 就业中介机构
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考题 不定项题小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（ ）。A内部员工推荐B委托猎头公司招募C在报纸上刊登招募广告D校园招募
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考题 判断题档案法是内部招募中最常见的方法。A 对B 错
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考题 单选题关于内外部招募，说法不正确的是（）。A 外部招募成本高B 外部招募人才易流失C 内部招募风险大D 内部招募成本低
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考题 问答题内部招募的主要方法有哪些？
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