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以下不属于人力资源部选才时的职责的是（）。

  • A、心理测验
  • B、申请表格
  • C、组织面试
  • D、录用决定

参考答案

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考题 某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作，发现其内部部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，正确的是（ ）。A．发现问题及时解决，提高了组织的运行效果B．违背了职、责、权对等的原则C．可以直接解决问题，但事后应该通知人力资源部负责人D．应该先与人力资源部负责人进行沟通，再直接对有关岗位职责进行调整
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考题 以下不属于针灸选穴原则的是A.近部选穴B.远部选穴C.辨证选穴D.对症选穴E.前后选穴
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考题 领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题
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考题 关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用
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考题 在选才和晋升方面,怀特主张()。 A.主要考虑内部选才B.主要考虑内部晋升C.建立封闭式晋升制度D.扩大晋升选才范围
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考题 领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题
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考题 领导选才的原则。
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考题 制定企业战术HRP不属于()的职责。A:高层管理者 B:人力资源部门 C:其他职能部门经理 D:相关专家
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考题 下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().A:提交人员需求计划和人员需求条件 B:对管理者进行考核培训 C:建立沟通的机制和渠道 D:制定并组织实施员工培训计划
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考题 简述绩效管理中的人力资源部门的职责。
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考题 以下不属于针灸选穴原则的是（）。A、近部选穴B、远部选穴C、辨证选穴D、对症选穴E、前后选穴
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考题 以下有关录入仓库信息说明中，正确的是？（）A、“纳入可用量计算”必须勾选B、勾选“纳入可用量计算”，该仓库的库存量才会纳入计划计算C、只有“非存货仓”才可勾选“纳入可用量计算”D、只有“存货仓”才可勾选“纳入可用量计算”
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考题 绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
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考题 根据《深圳经济特区人才工作条例》，人力资源部门认定人才时，可授权单位直接认定，以下不属于人力资源部门授权的单位是（）。A、人力资源服务机构B、行业协会C、高等院校D、企业
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考题 下列哪一项不属于人力资源管理的功能（）。A、留才B、选才C、用才D、激才E、育才
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考题 一个相容选言命题只要有一个选言支为（），则该命题就是真的；只有选言支（）时，它才假。
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考题 人才的发现需重视以下环节（）A、树立爱才之心B、提高识才之能C、具备护才之胆D、掌握选才之法E、结交人才之技
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考题 单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A 选才与用人是领导的重要职能B 选才与用人是领导的首要职能C 选才与用人是领导的次要职能D 领导者选才与用人其实就是一个技术问题
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考题 单选题(2014河北沧州)《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》改革总体定位是()。A 全面发展、科学选才B 促进公平、择优录取C 全面发展、均衡选才D 促进公平、科学选才
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考题 单选题以下不属于路线选择方法的是（）A 借线法B 借点法C 偏向瞄准法D 选近不选远法
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考题 多选题人才的发现需重视以下环节（）A树立爱才之心B提高识才之能C具备护才之胆D掌握选才之法E结交人才之技
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考题 问答题人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。
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考题 单选题以下不属于针灸选穴原则的是（）。A 近部选穴B 远部选穴C 辨证选穴D 对症选穴E 前后选穴
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考题 单选题以下有关录入仓库信息说明中，正确的是？（）A “纳入可用量计算”必须勾选B 勾选“纳入可用量计算”，该仓库的库存量才会纳入计划计算C 只有“非存货仓”才可勾选“纳入可用量计算”D 只有“存货仓”才可勾选“纳入可用量计算”
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考题 单选题领导选才用人的核心问题是（）A 选才用人的原则B 选才用人的制度C 人才的标准问题D 人才的素质问题
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