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下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（）
- A、职位轮换
- B、职位丰富化
- C、工作再造
- D、职位扩大化
- E、职位拓展
参考答案
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考题
非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。
根据上述定义，下列不属于非经济薪酬的是（）。
A.在春节前组织部分员工出国旅游
B.月底优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
考题
非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是( )。A.在春节前组织部分员工出国旅游
B.月度优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
考题
①员工一般通过深层扮演和表层扮演这两种方式来实现情绪劳动
②情绪劳动是指员工为了给顾客提供更为优质的服务而表达出组织所需情绪的行为
③此时员工的情绪体验那个的情绪并没有改变，改变的知识对其服务对象的情绪表达
④从本质上来说，深层扮演是员工改变自己情绪体验的过程
⑤情绪劳动对组织而言有更多的积极效应，对员工个人来说则消极影响更多
⑥表层扮演是员工通过掩饰、夸大或抑制等方式来调整自己的情绪表达
将以上6个句子重新排列，语序正确的是：A. ②③①④⑥⑤
B. ②①④⑥③⑤
C. ⑤②③①④⑥
D. ⑤①④⑥②③
考题
下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B:自主性主要是使员工了解工作的意义
C:反馈使员工了解工作的成果
D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
考题
关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B:自主性主要是使员工了解工作的意义
C:反馈使员工了解工作的成果
D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励
E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
考题
关于工作特征模型的说法，正确的有（ ）。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解
B.自主性主要是使员工了解工作的意义
C.反馈使员工了解工作的成果
D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励
E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
考题
下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）A、与该职位匹配的典型职责是什么？B、该职位的工作环境和安全情况是什么？C、该职位的员工的晋升机会是什么？D、为了胜任该职位，员工应该能做什么？
考题
多选题关于工作特征模型的说法，正确的是（）。A职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B自主性主要是使员工了解工作的意义C反馈使员工了解工作的成果D当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
考题
不定项题为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（ ）。A让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度B加强对员工工作的监督C实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权D提高员工的责任感和成就感
考题
多选题通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列选项中，对此解释正确的是（ ）。A大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性C大企业可以为员工提供多层次晋升的机会D大企业对员工更容易进行严密的监督E大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
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