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根据费德勒的领导权变理论,当工作任务有严格明确的规定,但领导者却不被下属所欢迎时,()的领导方式可获得较好的成效。
- A、人际关系导向型
- B、任务导向型
- C、目标达成型
- D、任务结构型
参考答案
更多 “根据费德勒的领导权变理论,当工作任务有严格明确的规定,但领导者却不被下属所欢迎时,()的领导方式可获得较好的成效。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型” 相关考题
考题
依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()A.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强
考题
根据费德勒的权变理论,当()时,关系导向型领导者的领导最有效。A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好B.任务结构十分模糊或者十分明确C.领导职位权力很缺乏或者很高D.领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度
考题
依费德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强
考题
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()A、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强
考题
根据费德勒权变模型,下列对领导者有利的情景是()A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强
考题
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。A、一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大B、工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈大C、工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈小D、领导者所处职位的权力愈小,则影响力愈小
考题
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”,即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()A、职位权利、领导者性格、上下级关系B、下属素质、领导者性格、上下级关系C、领导、素质、下属素质、任务结构D、职位权利、任务结构、上下级关系
考题
单选题费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()A
上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权强B
上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权弱C
上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权强D
上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强
考题
单选题下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。A
一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大B
工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈大C
工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈小D
领导者所处职位的权力愈小,则影响力愈小
考题
单选题依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。A
领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。B
领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱。C
领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱。D
领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强。
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