考题
目标管理考评的原则是( )。
A、自我评价与上级评定相结合B、目标的实现程度与客观条件变化相结合C、重视成果与综合评价相结合
考题
在绩效考核中要做到民主公开,就必须采取()相结合的方法。
A：上级考评B：同级考评C：下级考评D：自我考评E：群众监督
考题
项目管理方法的核心是目标管理与()相结合A.技术管理B.质量管理C.投资管理S
项目管理方法的核心是目标管理与（）相结合A.技术管理B.质量管理C.投资管理D.风险管理
考题
在各种考评方法中，( )比较适合于考评从事科研教学工作的人．A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法
考题
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法
考题
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
考题
303.党员目标管理的考评方法包括季度考评、半年考评、年终考评、（ ）。
A.月度考评B.表彰奖励C.自我考评
考题
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）。A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
考题
(2015年11月)( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
考题
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
考题
目标管理考评的原则是（）。A、自我评价与上级评定相结合B、目标的实现程度与客观条件变化相结合C、重视成果与综合评价相结合D、A和C
考题
避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）A、360度考评B、关键绩效指标法C、强制分布法D、目标管理法
考题
专业技术干部考评的方法是（）。A、定量与定性相结合B、实绩与理论相结合C、群众评议与专家评价相结合D、年度考核与日常考核相结合
考题
专业技术干部考评主要采取（）综合评价方法。A、定量与定性相结合B、实绩与理论相结合C、群众评议与专家评价相结合D、直接考评与授权考评相结合
考题
公务员考核实行（）与群众参与考评、（）与年度考核相结合的方法进行。
考题
在各种考评方法中，（）比较适合用于考评从事科研教学工作的人。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法
考题
下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）A、目标管理法B、员工比较考评方法C、标准工作考评方法D、标杆超越法
考题
应用最为广泛的绩效考评方法是（）。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法
考题
民主考评必须坚持（）相结合的方法。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评E、群众监督
考题
在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合A、考试法B、成绩记录法C、对比法D、自我考评法
考题
多选题专业技术干部考评主要采取（）综合评价方法。A定量与定性相结合B实绩与理论相结合C群众评议与专家评价相结合D直接考评与授权考评相结合
考题
多选题领导绩效考评的方法有（）A模拟考评法B目标对照法C比较考评法D领导考评与群众评议相结合E统计分析法
考题
单选题下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）A
目标管理法B
员工比较考评方法C
标准工作考评方法D
标杆超越法
考题
多选题专业技术干部考评的方法是（）。A定量与定性相结合B实绩与理论相结合C群众评议与专家评价相结合D年度考核与日常考核相结合
考题
填空题公务员考核实行（）与群众参与考评、（）与年度考核相结合的方法进行。
考题
多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
考题
单选题在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合A
考试法B
成绩记录法C
对比法D
自我考评法
考题
单选题避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）A
360度考评B
关键绩效指标法C
强制分布法D
目标管理法
