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下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）

  • A、目标管理法
  • B、员工比较考评方法
  • C、标准工作考评方法
  • D、标杆超越法

参考答案

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考题 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．A．不可抗拒力造成的费用B．预付成本C．考评者定时观察的费用D．改进绩效的成本E．考评方法的研制开发的成本
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考题 下列绩效考评方法中,战略一致性很高,但开发和实施成本也很高的是( )。 A、目标管理法B、361度考核C、行为观察法D、强制分布法
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考题 (2018年5月) 战略性绩效管理的特点包括() A.体现组织的战略性 B.完整的绩效管理过程 C.考评者和被考评者的对应性 D.组织内绩效目标的一致性 E.战略管理与绩效考核的协同性
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考题 战略性绩效管理的特点包括()A.体现组织的战略性 B.完整的绩效管理过程 C.考评者和被考评者的对应性 D.组织内绩效目标的一致性 E.战略管理与绩效考核的协同性
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考题 行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单 B:开发成本小 C:实施成本低廉 D:受主观影响大
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考题 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发的成本
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考题 银行应当建立有效的考评管理机制，注重绩效考评的过程和质量管理，强化绩效考评执行力和约束力，确保经营管理要求逐级传导的一致性，指的是绩效考评中的哪项原则（　　）。A.稳健经营原则 B.战略导向原则 C.统一执行原则 D.综合平衡原则
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考题 属于品质主导型绩效考评法优点的是()。A:实施成本低 B:开发成本低 C:具有较强的连贯性 D:操作简单
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考题 结果主导型的绩效考评的优点是()。A:操作简单，能够激励员工提高技能 B:开发成本小 C:实施成本低廉 D:反馈功能好
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考题 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:改进绩效的成本 B:隐性成本 C:考评者定时观察的费用 D:投资回报 E:考评方法的研制开发的成本
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考题 虽然人口普查的成本很高，但是其结果的准确率也很高。
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考题 在设计考评方法时，执行前的预付成本包括（）。A、考评者定时观察的费用B、绩效管理的培训成本C、考评方法的研制开发的成本D、进行评定回馈考评结果的成本
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考题 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）A、考评阶段B、实施阶段C、总结阶段D、应用开发阶段
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考题 关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。A、绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
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考题 体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
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考题 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。A、不可抗拒力造成的费用B、预付成本C、考评者定时观察的费用D、改进绩效的成本E、考评方法的研制开发的成本
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考题 工作测验方法的缺点不包括是（）。A、题目的推广性差B、评分很难C、操作很难D、开发成本很高
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考题 关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。A、绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
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考题 多选题设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。A不可抗拒力造成的费用B预付成本C考评者定时观察的费用D改进绩效的成本E考评方法的研制开发的成本
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考题 多选题设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（　　）。[2012年11月三级真题]A改进绩效的成本B隐性成本C考评者定时观察的费用D投资回报E考评方法的研制开发的成本
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考题 单选题在设计考评方法时，执行前的预付成本包括（）。A 考评者定时观察的费用B 绩效管理的培训成本C 考评方法的研制开发的成本D 进行评定回馈考评结果的成本
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考题 判断题虽然人口普查的成本很高，但是其结果的准确率也很高。A 对B 错
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考题 多选题关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。A绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解B考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
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考题 单选题下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（）A 目标管理法B 员工比较考评方法C 标准工作考评方法D 标杆超越法
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考题 单选题体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）A 考评者与被考评者B 绩效指标C 考评程序与方法D 考评结果
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考题 多选题关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。A绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解B考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素C绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介D绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能E企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
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考题 多选题关于工作样本测试的说法，正确的是（ ）。A通常是以笔试的方式完成B对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度C对管理人员实施的公文处理测试属于该方法D效标效度和内容效度都很高E它的普遍适用性很高
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