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把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

  • A、岗位排序法
  • B、岗位分类法
  • C、因素比较法
  • D、评分法

参考答案

更多 “把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）A、岗位排序法B、岗位分类法C、因素比较法D、评分法” 相关考题
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考题 在评价指标拟定过程中,经常会将评价指标按照评价对象本身的逻辑结构逐级进行分解,把分解出来的主要因素作为评价指标的方法,这种方法是()。 A.头脑风暴法B.理论推演法C.因素分解法D.典型研究法
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考题 利用ER模型进行数据库的概念设计，可以分成3步：首先设计局部ER模型，然后把各个局部ER模型综合成一个全局的模型，最后对全局ER模型进行( )。A．简化B．结构化C．最小化D．优化
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考题 利用ER模型进行数据库的概念设计，可以分成三步：首先设计局部E-R模型，然后把各个局部E-R模型综合成一个全局的模型，最后对全局ER模型进行( )。A．简化B．结构化C．最小化D．优化
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考题 以下关于信息系统开发方法的叙述中,不正确的是()。 A.结构化分析与设计法是结构化、模块化、自顶向下进行分析与设计B.面向对象分析与设计法是把客观世界中的实体抽象为对象C.原型法是快速给出一个模型然后与用户协商修改D.面向对象分析与设计法要优于结构化分析与设计法
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考题 以下关于结构化开发方法的叙述中，正确的是（ ）。A.结构化分析是根据分解与抽象的原则，按照系统中数据处理的流程，用程序流程图来建立系统的功能模型，从而完成需求分析工作。 B.结构化方法的核心思想是"自顶向下，逐步分解"。特别适合于数据处理领域的问题，因此特别适合解决大规模的、特别复杂的项目，且难以适应需求的变化。 C.结构化方法由结构化分析、结构化设计、结构化程序设计构成，它是一种面向数据流的开发方法。 D.结构化设计是根据模块独立性准则、软件结构优化准则将ER图转换为软件的体系结构
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考题 把对办公室人员考核的各项因素，全部划分优、良、中、差几个等级，每个登记做简要描述，然后将考核结果填入设计好的表格内，这种考核方法叫：（）A、分级法B、清单法C、量表法D、评语法
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考题 在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
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考题 商标设计中标解码形象的分解再构成手法是将原本简单的形象，经过设计，分解为若干个单位，然后，再将其有机地组合成为一个经过创意崭新的形象，这样一个全过程叫做分解再构成。
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考题 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。A、因素分解法B、因素比较法C、经验排序法D、因素评分法
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考题 结构化系统开发方法的基本思想是：采用结构化思想、系统工程的观点和方法，按照用户至上的原则，先将整个系统作为一个大模块，自顶向下进行模块分解，然后，再（）按照系统的结构将各个模块进行组合，最终实现系统的开发。A、自顶向下B、自左而右C、自下而上D、自前而后
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考题 （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
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考题 对学习材料进行深层次加工，把材料分解分析，按照部分、类别、特征等关系对材料进行再组织，使知识系统化、结构化、形成知识网络，这是（）策略A、叙事B、网络C、聚类D、概括
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考题 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）A、因素分解法B、因素比较法C、排序法D、评分法
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考题 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资
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考题 按照HIPO图的要求用结构化的方法来分解内容和设计程序的方法是（）。A、原型法B、结构化程序设计方法C、面向对象设计方法D、CASE方法
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考题 单选题在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）A 职位分析问卷法B 关键事件技术法C 扩展关键事件技术法D 指导线导向岗位分析法
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考题 多选题经济增长的三因素分解法是运用生产函数，把经济增长按照（ ）三个因素进行分解，计算三项因素对经济增长的贡献份额。A劳动投入B生产技术C资本投入D全要素生产率E劳动生产率
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考题 单选题在评价指标拟定过程中，经常会将评价指标按照评价对象本身的逻辑结构逐级进行分解，把分解出来的主要因素作为评价指标的方法，这种方法是（）A 头脑风暴法B 理论推演法C 因素分解法D 典型研究法
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考题 单选题把对办公室人员考核的各项因素，全部划分优、良、中、差几个等级，每个登记做简要描述，然后将考核结果填入设计好的表格内，这种考核方法叫：（）A 分级法B 清单法C 量表法D 评语法
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考题 单选题依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。A 因素分解法B 因素比较法C 经验排序法D 因素评分法
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考题 单选题把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）A 岗位排序法B 岗位分类法C 因素比较法D 评分法
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考题 判断题商标设计中标解码形象的分解再构成手法是将原本简单的形象，经过设计，分解为若干个单位，然后，再将其有机地组合成为一个经过创意崭新的形象，这样一个全过程叫做分解再构成。A 对B 错
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考题 单选题（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。A 分类法B 排序法C 要素计点法D 因素分析法
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考题 单选题按照HIPO图的要求用结构化的方法来分解内容和设计程序的方法是（）。A 原型法B 结构化程序设计方法C 面向对象设计方法D CASE方法
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