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不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将组织的文化模型分为哪几种？

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考题 统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是() A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬组合D、薪酬结构
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考题 ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A、薪酬支付的方式B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的基础
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考题 薪酬结构指一个组织中( )薪酬水平的相互关系。 A.不同员工之间B.不同部门之间C.不同岗位或职位之间D.不同工作之间
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考题 组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是不同的。()
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考题 组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为() A.活力型组织文化 B.挑战型组织文化 C.官僚僵化式组织文化 D.停滞型组织文化 E.发展型组织文化
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考题 组织购买分为哪几种类型，在新购型组织采购不同阶段的营销策略？
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考题 根据组织的社会职能不同，将组织分为（）.A、文化性组织B、经济性组织C、正式性组织D、政治性组织
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考题 组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（）A、活力型组织文化B、挑战型组织文化C、官僚僵化式组织文化D、停滞型组织文化E、发展型组织文化
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考题 脂肪组织根据其颜色、结构和功能不同，可分为白脂肪组织和棕脂肪组织。
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考题 液压支架按其对顶板的支护方式和结构特点的不同，分为哪几种？
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考题 保护组织按其来源和形态结构的不同分为（）和（）。
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考题 TMN信息结构主要用来描述功能块之间交换的不同类型的（），其基础是（）模型，（）模型和组织模型。
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考题 （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、职位等级结构C、薪酬结构D、人员素质结构
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考题 薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
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考题 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。A、按件计酬模型B、按时计酬模型C、阶梯模型D、技能模块模型E、积分累计模型
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考题 结缔组织按其结构和功能不同可分为（）、（）、（）和（）。
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考题 根据组织的社会职能不同，将组织分为（）。A、正式组织B、非正式组织C、文化性组织D、经济性组织
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考题 问答题组织购买分为哪几种类型，在新购型组织采购不同阶段的营销策略？
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考题 多选题根据组织的社会职能不同，将组织分为（）A文化性组织B经济性组织C正式性组织D政治性组织
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考题 单选题统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。A 薪酬排列B 薪酬功能C 薪酬组合D 薪酬结构
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考题 单选题（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A 薪酬支付的基础B 薪酬支付的对象C 薪酬支付的结构D 薪酬支付的方式
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考题 填空题保护组织按其来源和形态结构的不同分为（）和（）。
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考题 多选题组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（）A活力型组织文化B挑战型组织文化C官僚僵化式组织文化D停滞型组织文化E发展型组织文化
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考题 多选题由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。A按件计酬模型B按时计酬模型C阶梯模型D技能模块模型E积分累计模型
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考题 问答题不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将组织的文化模型分为哪几种？
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考题 问答题薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
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考题 多选题根据组织的社会职能不同，将组织分为（）。A正式组织B非正式组织C文化性组织D经济性组织
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