考题
早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是（ ）。A.生存工资理论B.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.均衡价格工资理论
考题
被称为“工资铁律”的是()
A、知识工资理论B、职位工资理论C、最低工资理论D、资历工资理论
考题
下列哪项不是早期的工资决定理论()。
A、最低工资理论B、工资基金理论C、边际生产力工资理论D、效率工资理论
考题
最早出现的薪酬理论是( )
A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论
考题
最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论
B.集体谈判工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
考题
( )不是工资决定理论。
A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论 D.边际生产力工资理论
考题
（ ）属于工资决定理论。
A.边际生产力工资理论
B.信号工资理论
C.均衡价格工资理论
D.工资效益理论
E.集体谈判工资理论
考题
集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
考题
（）属于工资决定理论。A、边际生产力理论B、信号工资理论C、均衡价格工资理论D、工资效益理论E、集体谈判工资理论
考题
均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。
考题
就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）A、利润分享理论B、均衡价格工资理论C、最低工资理论D、边际生产率工资理论E、集体交涉理论
考题
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论
考题
最早出现的薪酬理论是（）A、最低工资理论B、差别工资理论C、工资基金理论D、集体谈判工资理论
考题
下列不属于泰勒“科学管理”理论主要内容的是（）。A、工作定额原理B、职能工长制C、贯彻“列外管理”D、计件奖励工资制
考题
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论
考题
构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（ ）。A、实际工资基本理论B、均衡价格工资理论C、集体谈判工资理论D、人力资源工资理论
考题
多选题（）属于工资决定理论。A边际生产力理论B信号工资理论C均衡价格工资理论D工资效益理论E集体谈判工资理论
考题
判断题集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。A
对B
错
考题
判断题均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。A
对B
错
考题
单选题（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A
薪酬差异理论B
效率工资理论C
工资效益理论D
保留工资理论
考题
单选题构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（ ）。A
实际工资基本理论B
均衡价格工资理论C
集体谈判工资理论D
人力资源工资理论
考题
单选题最早出现的薪酬理论是（）A
最低工资理论B
差别工资理论C
工资基金理论D
集体谈判工资理论
